若公司让你签不合理的工资表，你不签，并不意味着你就不能继续在公司干下去，但可能会面临一些挑战和风险。以下从不同角度为你详细分析：
公司角度
公司可能采取的措施：
- 沟通协商：公司可能会先尝试与你沟通，解释工资表的合理性，或者提出调整方案，试图说服你签署。
- 施加压力：如果沟通无果，公司可能会通过上级施压、调整工作岗位、减少工作机会等方式，试图迫使你签署。但这些做法必须合法合规，不能侵犯你的合法权益。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果公司认为你的行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，可能会考虑解除劳动合同。但解除劳动合同必须符合法定条件，且公司需要承担相应的法律责任。
公司行为的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资表不合理，即可能违反了劳动合同的约定或国家规定，你有权拒绝签署。
- 公司不能以你不签署不合理工资表为由，非法解除劳动合同或采取其他报复性措施。否则，你可以依法维护自己的权益。
员工角度
你的权利：
- 拒绝签署：你有权拒绝签署不合理的工资表，这是你的合法权益。
- 要求解释和调整：你可以要求公司解释工资表的合理性，并提出合理的调整建议。
- 投诉和举报：如果公司采取非法手段强迫你签署或解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
你可能面临的风险：
- 工作关系紧张：拒绝签署工资表可能会导致你与公司之间的关系紧张，影响工作氛围和职业发展。
- 被解除劳动合同：虽然公司不能非法解除劳动合同，但如果公司找到合法理由（如你严重违反公司规章制度），仍可能解除与你的劳动合同。
- 法律纠纷：如果双方无法达成一致，可能会引发法律纠纷，需要投入时间和精力去解决。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，表达你的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保留好与工资表相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司采取非法手段或你无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，面对公司要求签署不合理的工资表，你有权拒绝并维护自己的合法权益。但同时也要做好应对可能风险的准备，并采取合适的措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。