关于是否可以预支未发放五分之一的工资，这并没有一个统一的法律规定，而是取决于用人单位的规章制度以及双方之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在其内部规章制度中会明确规定工资的发放时间、方式以及是否可以预支等事项。因此，首先应当查阅所在单位的规章制度，看是否有关于预支工资的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了可以预支工资，并且预支的比例、条件等符合你的需求，那么你可以按照规章制度的规定向用人单位提出预支申请。

2. 双方协商：

   • 如果用人单位的规章制度中没有关于预支工资的规定，或者规定不符合你的需求，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。
   • 在协商过程中，你可以说明自己的实际情况和预支工资的原因，争取用人单位的理解和支持。同时，也要尊重用人单位的意见和决定，如果用人单位不同意预支工资，你也应当予以理解。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定禁止或允许用人单位预支工资。因此，预支工资的问题主要取决于用人单位的规章制度和双方之间的协商结果。
   • 但是，如果用人单位在预支工资的过程中存在违法行为，如强制预支、预支后扣除不合理费用等，你可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在提出预支工资申请前，最好先了解清楚用人单位的规章制度和预支工资的具体流程，以免因为不了解规定而耽误时间或造成不必要的麻烦。
   • 如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，是否可以预支未发放五分之一的工资并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度和双方之间的协商结果来确定。如果你有预支工资的需求，建议先查阅用人单位的规章制度，然后与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的协议。如果遇到问题或困难，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。