结论：老板在交通事故中垫付了医药费后，是否还能向公司要求赔偿，这主要取决于老板垫付医药费的性质、公司是否应承担赔偿责任以及具体的法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、老板垫付医药费的性质

1. 个人行为：如果老板垫付医药费是出于个人意愿，与公司无关，且没有明确的证据表明这是公司应承担的费用，那么老板在垫付后，一般不能直接向公司要求赔偿。这种情况下，老板垫付的费用可能被视为个人对受害者的帮助或赠与。

2. 职务行为：如果老板垫付医药费是作为公司代表或履行职务行为，且该费用本应由公司承担（例如，因公司车辆造成的事故，公司应承担赔偿责任），那么老板在垫付后，有权向公司要求报销或赔偿。这是因为老板的行为代表了公司，且费用应由公司承担。

二、公司是否应承担赔偿责任

1. 公司车辆造成的事故：如果交通事故是由公司车辆造成的，且事故责任在公司车辆一方，那么公司通常应承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。在这种情况下，老板垫付的医药费，如果符合公司赔偿范围，可以向公司要求赔偿。

2. 员工个人行为造成的事故：如果交通事故是由员工个人行为（如私自驾车、违规驾驶等）造成的，且与公司无关，那么公司通常不承担赔偿责任。在这种情况下，老板垫付的医药费，一般不能向公司要求赔偿。

三、具体法律规定

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司车辆或员工行为造成交通事故，且公司或员工存在过错，那么公司或员工应承担相应的赔偿责任。
• 如果老板垫付的医药费属于公司应承担的赔偿责任范围，且老板有证据证明其垫付行为是代表公司或履行职务行为，那么老板有权向公司要求赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：老板应收集相关证据，如垫付医药费的凭证、事故责任认定书、公司车辆使用记录等，以证明其垫付行为与公司有关且符合公司赔偿范围。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，老板可以与公司进行协商，要求公司报销或赔偿其垫付的医药费。
3. 法律途径：如果协商无果，老板可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

总结来说，老板在交通事故中垫付了医药费后，是否能向公司要求赔偿，取决于垫付行为的性质、公司是否应承担赔偿责任以及具体的法律规定。如果老板有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。