您好，关于“什么情况退休不给”的问题，这通常涉及到退休的具体条件和规定。根据我国最新的退休政策，以下是一些可能导致无法退休或延迟退休的情况，我为您详细解释一下：

首先，未达到法定退休年龄是无法退休的基本前提。根据全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。因此，如果未达到这些新的法定退休年龄，是无法办理退休手续的。

其次，未满足最低缴费年限也可能影响退休。决定中还提到，从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。这意味着，如果职工在达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未达到新的最低要求，那么他们可能需要继续缴费，直到满足条件才能退休。

不过，政策也提供了弹性退休的选择。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，如果职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

特殊情况说明：

• 如果职工因身体原因无法继续工作，且符合提前退休的医疗条件，那么他们可能可以申请提前退休，但这需要依据具体的医疗鉴定和社保政策来确定。
• 对于某些特殊工种或从事有害健康工作的职工，政策可能提供了更为优惠的退休条件，但这同样需要依据具体的政策规定来执行。

总结与建议：

• 请您密切关注自己的年龄和缴费年限，确保在达到法定退休年龄和满足最低缴费年限后及时办理退休手续。
• 如果您希望提前或延迟退休，可以与所在单位进行协商，并了解具体的弹性退休政策。
• 如果您对退休政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或人力资源部门，他们将能够为您提供更详细和准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。