劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以依法终止，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了劳动合同终止的若干情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这一条款为劳动合同因劳动者退休而终止提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步指出，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这强化了劳动者达到退休年龄即劳动合同自然终止的法律效力。
二、不同情形下的劳动合同终止分析
已享受基本养老保险待遇
- 当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
- 尽管存在上述差异，但从法律规定的条文理解来看，《劳动合同法实施条例》为用人单位提供了终止劳动合同的法律支撑。然而，考虑到各地司法实践和具体规定的不同，劳动者在遇到此类纠纷时，应咨询当地劳动仲裁机构或法院以确定具体的法律适用情况。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在劳动者达到退休年龄时，应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理。
- 注意识别并妥善处理特殊情况，特别是涉及养老保险待遇问题的劳动者，需根据当地司法实践作出合理决策。
- 加强与劳动者的沟通与协商，确保双方对劳动合同终止及后续事宜有清晰的认识和共同的期望。
劳动者：
- 积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理，以避免未来可能出现的纠纷和风险。
- 如对劳动合同终止或退休手续办理有疑问，应及时向用人单位或当地劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止需根据具体情况来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规的要求，确保退休手续和离职事项的妥善处理，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。