公司第二签5年合同时工资不变，可能说明以下几点情况：
公司经营策略或财务状况稳定：
- 公司可能认为当前的经营状况和财务状况稳定，没有大幅调整员工工资的必要。在续签劳动合同时，保持原有工资水平，既体现了公司对员工价值的认可，也符合公司当前的财务规划。
员工岗位价值未显著提升：
- 如果员工在续签合同前的岗位表现、技能水平或职责范围没有显著提升，公司可能认为无需提高工资。工资水平通常与员工的岗位价值、工作表现及市场薪酬水平相关联，若这些因素未发生变化，工资不变也是合理的。
市场薪酬水平未发生显著变化：
- 如果公司所在行业或地区的薪酬水平在续签合同期间未发生显著变化，公司可能选择保持原有工资水平，以维持与市场薪酬水平的竞争力。同时，这也有助于公司控制人力成本，保持经营稳定性。
公司对员工未来表现的期待与保留：
- 公司可能在续签合同时，对员工未来的工作表现有一定的期待，但并未通过提高工资来直接体现。此外，公司也可能希望通过保持工资不变，来观察员工在续签合同后的工作态度和表现，以便在未来进行更合理的薪酬调整。
法律合规性考虑：
- 在续签劳动合同时，公司需遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和合规性。如果公司认为保持原有工资水平不违反任何法律法规，且符合公司内部的薪酬管理制度，那么工资不变也是合法的。
针对此情况，员工可以采取以下措施：
- 了解市场薪酬水平：员工可以通过查询行业报告、招聘网站或咨询同行等方式，了解自己所在岗位的市场薪酬水平，以便评估自己的工资是否合理。
- 与公司沟通：如果员工认为自己的工资水平与市场薪酬水平存在差距，或认为自己在续签合同后的工作表现、技能水平等有所提升，可以与公司进行沟通，表达自己的薪酬期望和理由。
- 审查合同条款：在续签劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，确保合同内容符合自己的期望和利益。如果合同中存在不明确或模糊的条款，应及时与公司进行澄清和确认。
若员工对工资水平有异议，且无法通过沟通解决，可以考虑以下法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司未按照法律法规或合同约定支付工资，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总之，公司第二签5年合同时工资不变可能涉及多种因素，员工应结合自身情况和市场薪酬水平进行综合评估，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。