工伤职工在符合一定条件下，可以适用《劳动合同法》第四十二条第三项的规定主张相关权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款解读
《劳动合同法》第四十二条第三项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。虽然该条款直接提及的是“非因工负伤”，但结合工伤职工的特殊情况，我们可以从法律原则和精神上进行推导。工伤职工在工伤治疗期间，实际上也处于一种类似“医疗期”的状态，即因工作原因受伤，需要接受治疗和康复。在此期间，工伤职工的劳动能力可能受到限制，甚至暂时丧失，因此，从保护劳动者权益的角度出发，可以类比适用该条款中关于“医疗期”的规定，即用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。
二、工伤职工的特殊保护
除了《劳动合同法》的一般性规定外，针对工伤职工，还有更为具体的法律法规进行保护。例如，《工伤保险条例》等法规明确规定了工伤职工在工伤治疗期间、康复期间以及评定伤残等级后等各个阶段的权益保障措施。这些措施包括但不限于：享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。这些规定共同构成了对工伤职工的全面保护体系，确保他们在因工作受伤后能够得到及时、有效的救治和补偿。
三、适用《劳动合同法》第四十二条第三项的具体情形
在工伤职工的情况下，虽然《劳动合同法》第四十二条第三项没有直接提及“工伤”，但我们可以从以下几个方面进行理解和适用：
工伤治疗期间：工伤职工在工伤治疗期间，实际上处于一种因工作原因导致的“医疗期”。在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这包括不得因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因而解除劳动合同。
康复期间：工伤职工在康复期间，虽然可能已经部分或全部恢复劳动能力，但仍然需要继续接受康复治疗或训练。在此期间，用人单位同样不得随意解除劳动合同，以确保工伤职工能够得到充分的康复和恢复。
评定伤残等级后：如果工伤职工经评定达到伤残等级，那么他们将享受相应的伤残待遇。在此期间，用人单位也不得解除劳动合同，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。
四、实际操作建议
对于工伤职工而言，在主张适用《劳动合同法》第四十二条第三项时，应注意以下几点：
及时申请工伤认定：工伤职工应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇和主张相关权益的前提和基础。
保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据将在后续的主张权益过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：如果工伤职工在主张权益过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，确保工伤职工的权益得到充分保障。
综上所述，工伤职工在符合一定条件下可以适用《劳动合同法》第四十二条第三项的规定主张相关权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。