在工作中发生骨折，如果不报工伤，可能会对您后续的权益产生一定影响。不过，即使单位没有为您申报工伤，您仍然有权自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。下面我将为您详细解释整个流程和可能的情况：

一、明确工伤认定条件

首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。如果您的骨折是在工作过程中发生的，并且与工作有直接关系，那么您就有资格申请工伤认定。

二、自行申请工伤认定

如果单位没有为您申报工伤，您可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：

1. 填写并提交《工伤认定申请表》；
2. 提供劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
3. 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
4. 如有必要，还可以提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他相关证据材料。

三、配合调查与等待认定结果

提交申请后，社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。在这个过程中，您需要积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、后续处理与法律救济

1. 如果被认定为工伤：

   • 您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等；
   • 如果单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由用人单位承担。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求支付。

2. 如果不予认定工伤：

   • 如果您对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼；
   • 在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要。

五、寻求专业帮助

面对复杂的法律程序，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，即使单位没有为您申报工伤，您仍然有权自行申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。