结论：员工手册里没有明确提到伪造公章公司可以辞退，并不意味着公司不能因此辞退员工。公司能否辞退员工，需结合具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度进行综合判断。

分析如下：

1. 员工手册的作用与限制：

   • 员工手册是公司内部管理的重要文件，通常包含公司的规章制度、员工行为规范等内容。它对于规范员工行为、维护公司秩序具有重要作用。
   • 然而，员工手册并非法律文件，其内容不能违反法律法规的强制性规定。同时，员工手册的效力也受其制定程序、公示方式等因素的影响。

2. 伪造公章的法律性质：

   • 伪造公章属于违法行为，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。
   • 即使不构成犯罪，伪造公章也违反了诚实信用原则，损害了公司的利益和声誉，公司有权对此类行为进行严肃处理。

3. 公司辞退员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“规章制度”包括员工手册等公司内部管理文件。
   • 如果公司规章制度（包括员工手册）中明确规定了伪造公章等严重违纪行为的处理措施，如辞退等，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司有权依据该规章制度辞退员工。
   • 即使员工手册中没有明确提到伪造公章可以辞退，但如果公司能够证明该行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，且该规章制度或职业道德已经通过其他方式（如公司公告、培训等）告知员工，那么公司仍有可能依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了维护自身利益和秩序，建议在员工手册中明确规定伪造公章等严重违纪行为的处理措施，并确保该规章制度经过合法程序制定并公示。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得伪造公章等违法行为。如果面临公司的不当处理，可以依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议审查并完善员工手册，明确规定伪造公章等严重违纪行为的处理措施，并确保该规章制度经过合法程序制定并公示。
• 如果您是员工方，且因伪造公章等行为面临公司的辞退处理，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

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