核心结论：公司调整排班制度，从每日加班变为每周排休，可能涉及劳动时间、加班工资及休息休假权益的调整。员工可结合实际情况，从以下角度分析并采取相应措施：

1. 审查劳动合同及公司规章制度

• 合同约定：若劳动合同中明确约定了每日工作时间、加班安排或排班方式，公司单方面调整可能构成违约。员工可要求公司按原合同履行，或协商变更合同内容。
• 制度合法性：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司排休导致员工连续工作超过法定时限（如每日超8小时、每周超40小时且未支付加班费），则涉嫌违法。

2. 核算加班工资及工时

• 加班工资计算：若公司此前依赖加班，员工需确认加班工资是否按法定标准支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。若排休后加班减少，可能导致收入下降，员工可与公司协商补偿方案。
• 综合工时制：若公司实行综合计算工时制，需经劳动行政部门审批，且平均周/月工时不得超过法定标准。若未审批或超时，员工有权主张加班费。

3. 主张休息休假权益

• 年休假权利：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年可享受带薪年休假。若公司排休占用年休假，需经员工书面同意；未经同意的，员工可要求补休或支付300%工资。
• 休息日保障：若排休导致员工无法享受每周至少1日休息，可向劳动监察部门投诉，要求公司整改。

4. 协商与维权路径

• 内部协商：优先与公司沟通，明确排休原因（如业务调整、季节性因素等），要求提供书面排班表及工资计算依据。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等（如公司违法解除合同或未足额支付劳动报酬）。
• 投诉举报：向劳动监察大队举报公司违法用工行为（如超时加班、未支付加班费等），要求查处并责令改正。

5. 特殊情形提示

• 试用期员工：若处于试用期，公司调整排班需符合试用期考核目的，且不得降低法定待遇。
• 女职工保护：若涉及孕期、哺乳期女职工，公司不得安排加班或夜班，排休需符合特殊保护规定。

行动建议：员工可先收集证据（如考勤记录、工资条、排班表、劳动合同等），再根据实际情况选择协商、投诉或仲裁。若需进一步分析具体条款或计算赔偿金额，可直接向我咨询。