结论：您将住宿费的退费责任承担下来，却对公司财务声称是员工自己退的，这种做法是不恰当的，可能涉及法律风险和职业道德问题。以下从法律和职业道德两个角度进行详细分析：
法律角度
虚假陈述的法律风险：
- 您向公司财务做出的关于退费主体的虚假陈述，如果公司因此产生了经济损失或管理混乱，您可能需要承担相应的法律责任。这种虚假陈述可能构成欺诈或误导性陈述，根据具体情况，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任（如诈骗罪等，但需具体情节严重程度）。
内部管理规定：
- 公司内部通常有明确的财务管理制度和流程，包括费用报销、退费处理等。您的行为可能违反了公司的内部规定，导致公司对您进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
税务合规性：
- 如果退费涉及税务问题，如退还的住宿费是否已开具发票、是否涉及税款退还等，您的虚假陈述可能导致税务处理不当，进而引发税务风险。
职业道德角度
诚信原则：
- 作为员工，您应当遵守诚信原则，如实向公司报告相关情况。虚假陈述不仅损害了公司的利益，也破坏了您与公司的信任关系。
职业操守：
- 无论在哪个行业，职业操守都是非常重要的。您的行为可能被视为不诚实、不负责任，这对您未来的职业发展可能产生负面影响。
建议
如实报告：
- 我建议您尽快向公司财务部门如实报告住宿费的退费情况，说明实际是由您承担的退费责任，并配合公司进行相关的财务处理。
遵守公司规定：
- 在未来的工作中，请严格遵守公司的财务管理制度和流程，确保所有财务活动的合规性和透明性。
提升法律意识：
- 加强法律学习，提高自己的法律意识，避免因为不了解法律而陷入不必要的法律风险。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护、交通事故、建设工程以及劳动工伤等领域的问题，愿意为您提供专业的法律意见和帮助。