面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以根据具体情况选择向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和操作指南：

1. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情况：当用人单位存在明显违反工资支付规定的行为，且劳动者希望通过行政手段快速解决问题时，此途径较为直接有效。
   • 受理部门：当地的劳动监察大队，作为人力资源和社会保障局下属的事业单位，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并依法纠正和查处违法行为。
   • 所需材料：
     • 本人身份证；
     • 与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）；
     • 填写投诉登记表，详细说明用人单位信息及拖欠工资的具体情况。
   • 处理流程：
     1. 劳动监察大队在接到投诉后5个工作日内决定是否受理；
     2. 受理后，一般60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日；
     3. 经调查属实，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。

2. 向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁

   • 适用情况：当与用人单位就工资支付问题存在争议，且双方无法协商解决时，劳动者可选择申请劳动仲裁。
   • 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 所需材料：
     • 仲裁申请书（详细陈述仲裁请求、事实和理由）；
     • 本人身份证件；
     • 劳动关系证明材料（如劳动合同）；
     • 相关证据材料（如考勤记录、工资流水等）。
   • 处理流程：
     1. 仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理；
     2. 受理后，一般45日内作出裁决，复杂情况可延期但不超过15日；
     3. 仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：
     1. 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
     2. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令。
   • 所需材料：
     • 民事起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等）；
     • 证据材料（与仲裁阶段相似，但可能需补充完善）；
     • 身份证等相关证件。
   • 处理流程：
     1. 法院在收到起诉状后7日内决定是否立案；
     2. 立案后，按法定程序审理，简易程序案件一般三个月内审结，普通程序案件六个月内审结；
     3. 判决生效后，用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：劳动者在发现工资被拖欠后应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效期。一旦超过时效期，将可能失去法律保护的机会。
• 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

作为董光辉律师，我专注于刑事辩护、交通事故、建设工程领域，同时也对劳动工伤问题有深入的了解。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。