停薪留职人员在退休时能否正常领取养老金，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若停薪留职期间社保正常缴纳
   根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。停薪留职期间，若单位与个人协商一致继续缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），则退休时养老金计算与正常在职员工无异，待遇不受影响。
   关键点：需确认社保缴费记录连续，避免断缴导致缴费年限不足。

2. 若停薪留职期间社保未缴纳或断缴

   • 单位责任：若因单位原因未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求单位补缴社保并支付经济补偿。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 个人补缴：若因个人原因（如自愿暂停缴费），需在退休前补缴至满15年。若断缴时间过长，可能影响养老金计算基数（如平均缴费指数），导致待遇降低。
     风险提示：若退休时累计缴费不足15年，需延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险，待遇标准会显著降低。

3. 特殊情形：公务员或事业单位停薪留职
   根据《公务员法》第九十五条，公务员停薪留职期间保留编制，社保由单位代缴，退休待遇按原职务级别计算，不受影响。但若擅自离职或未履行审批手续，可能影响退休资格认定。

行动建议：

• 立即核查社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局查询）；
  
• 若发现断缴，优先与单位协商补缴；协商不成，在1年内申请劳动仲裁；
  
• 临近退休时，提前咨询社保局确认缴费年限是否满足退休条件。
  

如有其他细节需进一步分析（如停薪留职协议内容、单位性质等），可直接向我补充说明。