结论：人才引进没有安家费是否能仲裁，需根据具体情况判断。若安家费是劳动合同或人才引进协议中的明确约定，且用人单位未履行，则可以通过劳动仲裁主张权利；若未明确约定，则可能难以通过仲裁解决。

详细分析：

1. 安家费性质与约定：

   • 安家费通常被视为用人单位为吸引人才而提供的一种福利待遇，其性质可能因具体情况而异，有时可能被视为劳动报酬的一部分，有时则可能被视为额外的福利或补贴。
   • 关键点：安家费是否在劳动合同或人才引进协议中有明确约定。如果明确约定了安家费的金额、支付方式、支付时间等，则用人单位有义务按照约定履行。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 关键点：如果安家费被视为劳动合同或人才引进协议中的一部分，且用人单位未按照约定支付，则该争议属于劳动仲裁的适用范围。

3. 无明确约定的情况：

   • 如果安家费在劳动合同或人才引进协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位可能没有法律义务支付安家费。
   • 关键点：在这种情况下，即使劳动者认为用人单位应该支付安家费，也可能难以通过劳动仲裁来主张权利，因为缺乏明确的法律依据。

4. 建议与行动：

   • 审查协议：首先，劳动者应仔细审查劳动合同和人才引进协议，确认安家费是否有明确约定。
   • 协商沟通：如果安家费有约定但用人单位未支付，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，且安家费属于劳动仲裁的适用范围，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付安家费。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以考虑通过法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续思考：在签订劳动合同或人才引进协议时，劳动者应仔细阅读并理解协议内容，特别是关于福利待遇、劳动报酬等关键条款。如果有可能，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在人才引进或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。