结论：没有约定违约金的人才引进服务期内，若一方存在违约行为，另一方仍然可以起诉，但能否获得赔偿及赔偿的具体形式需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 合同违约的基本原则：

   • 在合同关系中，即使双方没有明确约定违约金，如果一方违反了合同约定，给另一方造成了损失，受损方仍有权要求违约方承担赔偿责任。这是基于合同法的公平原则和诚实信用原则。

2. 人才引进服务合同的特殊性：

   • 人才引进服务合同通常涉及双方的权利和义务，如服务期限、服务内容、待遇等。如果一方（如引进的人才或提供服务的单位）在服务期内违反了合同约定，如提前离职或未提供约定的服务，就可能构成违约。
   • 在没有约定违约金的情况下，受损方（如提供服务的单位或引进人才的原单位）可以依据实际损失来主张赔偿。这包括直接损失（如因违约导致的额外支出）和间接损失（如因违约导致的业务机会丧失等）。

3. 起诉的法律依据和流程：

   • 受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，向法院提起诉讼，要求违约方承担赔偿责任。
   • 起诉时，需要提交相关证据，如合同文本、违约行为的证据、损失计算的依据等。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断违约方是否应承担赔偿责任，以及赔偿的具体金额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定违约方应承担赔偿责任，违约方可能需要支付一定的赔偿金给受损方。
   • 赔偿金的金额将根据实际损失、合同履行情况、双方过错程度等因素综合确定。
   • 如果违约行为情节严重，还可能涉及其他法律责任，如行政处罚或刑事责任（但这种情况在人才引进服务合同中较为罕见）。

行动建议：

• 收集证据：如果你作为受损方，打算起诉违约方，首先需要收集充分的证据来证明违约行为的存在和你的实际损失。
• 咨询律师：在起诉前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
• 提起诉讼：在准备好相关证据和律师的建议后，你可以向法院提起诉讼，要求违约方承担赔偿责任。

进一步思考：

• 在签订人才引进服务合同时，双方应尽可能明确约定违约责任和赔偿方式，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果合同中没有约定违约金，双方也可以在合同履行过程中通过协商来补充约定，或者通过其他方式来明确违约责任和赔偿方式。

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