签一年的报酬表和自动离职之间一般没有直接的法律关系，但具体情形需结合实际情况和合同条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：

报酬表与劳动合同的关系

1. 报酬表性质：报酬表通常是劳动合同的一个附件或组成部分，用于明确员工在一定期限内（如一年）的薪酬结构、支付方式等。它本身并不直接规定员工的离职条件或程序。
2. 劳动合同约定：员工的离职条件、程序以及可能产生的法律后果，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有特别规定签一年报酬表就意味着员工不能自动离职或必须履行特定程序，那么报酬表本身就不会对员工的离职产生直接限制。

自动离职的法律后果

1. 一般规定：自动离职通常指的是员工在没有提前通知雇主或未按照劳动合同约定的程序离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职一般需要提前通知雇主，并办理离职手续。如果员工未履行这些义务，可能会面临一定的法律责任，如赔偿雇主因员工突然离职而遭受的损失。
2. 具体情形：然而，自动离职的法律后果并非一成不变，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、员工离职的原因、雇主的实际损失等。如果劳动合同中没有特别规定签一年报酬表就禁止自动离职，且员工离职没有给雇主造成实际损失，那么员工可能不需要承担额外的法律责任。

报酬表与离职的潜在关联

1. 合同条款：虽然报酬表本身通常不会直接规定离职条件，但有时劳动合同中可能会包含与报酬表相关的条款，如“在合同期限内，员工不得擅自离职，否则需支付违约金”等。如果这样的条款存在，并且员工在签一年报酬表的同时签署了这样的劳动合同，那么员工在自动离职时可能需要承担违约责任。
2. 实际履行：另外，即使劳动合同中没有明确规定，如果员工在签一年报酬表后突然自动离职，且这种行为给雇主造成了实际损失（如招聘新员工的费用、业务中断的损失等），雇主也可能通过法律途径要求员工赔偿。

建议与注意事项

1. 审查合同：在签署任何劳动合同或报酬表之前，务必仔细审查合同条款，特别是关于离职条件、程序和法律责任的部分。确保自己完全理解并同意这些条款。
2. 提前沟通：如果打算离职，最好提前与雇主沟通，并按照劳动合同约定的程序办理离职手续。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
3. 寻求法律帮助：如果对合同条款或离职程序有疑问或不确定的地方，建议寻求专业律师的法律帮助。

总之，签一年的报酬表本身通常不会直接决定员工能否自动离职。但员工在离职时仍需遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。