老板在知道你被别的公司挖但未离职的情况下，一般不能随意辞退你，但具体还需分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合法辞退的情形
员工存在严重过错：
- 如果员工在被其他公司挖角的过程中，存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，那么老板有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工在未离职的情况下，利用公司资源为其他公司谋取利益，或者泄露公司商业秘密等，这些行为都可能构成严重过错。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果老板与员工就解除劳动合同达成一致意见，那么老板可以辞退员工，但需要按照《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。
- 举例：员工表示愿意接受其他公司的邀请，并与老板协商提前解除劳动合同，双方就补偿事宜达成一致。
二、非法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果老板仅仅因为员工被其他公司挖角，而没有任何合法理由（如员工不存在严重过错、双方未协商一致等）就辞退员工，那么这种行为可能构成非法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，非法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违反法定程序辞退：
- 即使老板有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未听取员工意见等），也可能构成非法辞退。
- 法律后果：同样需要支付赔偿金，且可能面临劳动行政部门的处罚。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果员工担心被老板非法辞退，建议保留好与老板的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果员工与老板之间就解除劳动合同存在争议，建议首先尝试通过协商的方式解决。双方可以就补偿事宜、离职时间等进行协商，以达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，老板在知道你被别的公司挖但未离职的情况下，不能随意辞退你。如果老板确实需要辞退你，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。