结论：儿媳妇要钱不给就不让在工厂干活的情况，涉及家庭关系与劳动关系的交织，需要从家庭内部协商、工厂劳动权益保护以及法律途径解决等多个角度来分析和处理。
一、家庭内部协商
沟通理解：
- 首先，建议家庭成员之间进行坦诚的沟通，了解儿媳妇提出要钱的具体原因和需求。
- 尝试理解她的立场，同时也表达自己的困难和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
家庭协议：
- 如果可能，可以制定一份家庭协议，明确家庭成员之间的经济责任和义务，包括儿媳妇的经济需求以及她应承担的家庭责任。
- 协议可以包括定期给予一定金额的生活费、教育费等，以及儿媳妇在家庭中的具体职责和贡献。
二、工厂劳动权益保护
明确劳动关系：
- 如果儿媳妇在工厂有正式的劳动关系，那么她的工作权益应受到劳动法的保护。
- 工厂不得因家庭纠纷而随意解雇或停职员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动权益维护：
- 如果儿媳妇认为自己的劳动权益受到侵害，可以向工厂管理层反映情况，要求恢复工作或获得相应的补偿。
- 同时，她也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
三、法律途径解决
家庭财产纠纷：
- 如果儿媳妇要钱的行为涉及家庭财产纠纷，如要求分割家庭共同财产或继承财产等，那么应依据《民法典》中关于婚姻家庭和继承的相关规定来处理。
- 在这种情况下，建议家庭成员通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷，确保每个人的合法权益得到保护。
劳动争议处理：
- 如果儿媳妇与工厂之间因工作问题产生争议，如工资支付、工作条件、解雇等，那么应依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来处理。
- 双方可以首先尝试通过协商或调解来解决争议；如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果儿媳妇的行为构成敲诈勒索或威胁等违法行为，那么应立即向公安机关报案，寻求法律的保护和制裁。
- 同时，如果家庭成员之间的关系已经严重恶化，无法通过协商或调解来解决纠纷，那么也可以考虑通过法律途径来分割财产或解决其他争议。
建议：在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。