结论：对于现场生产岗位员工一个半小时看不见人是否可以辞退的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，进而决定是否可以辞退。
分析说明：
公司规章制度与劳动纪律：
- 公司通常会有明确的规章制度和劳动纪律，规定员工的工作时间、考勤、行为规范等。若员工长时间不在岗位，首先需查看公司是否有相关规定，以及该员工是否确实违反了这些规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得长时间离岗，且该员工的行为确实违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。
严重违反规章制度或劳动纪律的认定：
- 即使员工违反了公司规章制度，也需判断其行为的严重性。一个半小时不在岗位，是否构成“严重违反”需结合具体情况判断，如该员工是否因此给公司造成了重大损失、是否影响了生产安全或工作秩序等。
- 如果员工的行为并未造成严重后果，或者公司规章制度中未明确规定此类行为为“严重违反”，则公司不能仅凭此一点就辞退员工。
辞退的合法性与程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定条件，并遵循法定程序。即使员工严重违反公司规章制度，公司也需确保辞退决定合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 辞退员工前，公司通常需与员工进行沟通，听取其解释和申辩，并告知其辞退的理由和依据。同时，公司还需按照法律规定支付员工相应的经济补偿（如适用）。
法律建议：
- 对于公司：在辞退员工前，务必确保员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，且公司规章制度中对此有明确规定。同时，遵循法定程序进行辞退，避免法律风险。
- 对于员工：如果因长时间不在岗位而面临辞退风险，建议首先查看公司规章制度，了解自己的行为是否确实违反了规定。如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或未有充分理由辞退员工，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工确实违反了公司规章制度且情节严重，公司依法辞退员工则无需支付经济补偿，但需确保辞退程序的合法性和合规性。
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