结论：离岗两个小时公司是否可以辞退员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了离岗达到一定时间（如两小时）即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规定辞退员工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 离岗原因及性质：

   • 如果员工离岗两小时是出于合理且紧急的原因，如突发疾病、家庭紧急情况等，且事后能够提供合理证明，那么公司通常不能仅凭此辞退员工。
   • 如果员工离岗两小时是出于故意或重大过失，如擅自离岗、旷工等，且对公司造成了实际损失或影响，那么公司有权依据相关规定辞退员工。

3. 公司解除劳动合同的程序：

   • 即使员工离岗两小时构成严重违反公司规章制度，公司在辞退员工前也应遵循法定程序，如提前通知工会、听取员工申辩等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

建议：

• 对于员工而言，如果因离岗两小时被公司辞退，应首先查看公司规章制度，了解离岗行为是否构成严重违反规章制度。同时，收集相关证据，如离岗原因证明、公司规章制度等，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工前应确保规章制度合法有效，且离岗行为确实构成严重违反规章制度。同时，遵循法定程序进行辞退，以避免法律风险。

后续行动：

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