结论：您去公司上班仅做了2个小时就自离，从法律角度讲是可以的，但可能会面临一些法律后果和实际问题，具体分析如下：

1. 自离的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，除非用人单位存在严重违反法律、法规或劳动合同约定的行为。在您的情况下，仅工作2个小时就自离，虽然不违反法律的强制性规定，但可能不符合一般劳动合同中关于离职通知期的约定（如果有的话）。不过，由于您工作时间极短，这种约定可能并不适用或影响不大。

2. 可能面临的法律后果：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。因此，您有权要求公司支付您工作2个小时的工资。
   • 违约责任：如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中有关于离职的违约责任条款，您可能需要承担一定的违约责任。但考虑到您仅工作了2个小时，且可能尚未正式签订劳动合同或合同中未明确此类短期工作的违约责任，因此实际承担违约责任的可能性较小。
   • 声誉影响：虽然自离本身不违反法律，但频繁或无正当理由的自离可能会对您的职业声誉产生一定影响，影响您未来求职时的信誉评估。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在决定自离前，最好与公司进行沟通，说明您的情况和离职原因。这有助于维护良好的职业关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
   • 确认工资支付：确保公司支付您应得的工资，如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留证据：保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内，且试用期符合法律规定（通常不超过六个月），您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。但您的情况是仅工作了2个小时，可能尚未进入试用期或试用期条款尚未生效。

总结与建议：从法律角度讲，您去公司上班仅做了2个小时就自离是可以的，但建议您在离职前与公司进行沟通，并确保公司支付您应得的工资。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。