厂里面直招临时工签合同又做几天班又辞会批吗-甘洪博律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

结论：关于您提出的“厂里面直招临时工签合同又做几天班又辞会批吗”的问题，这主要取决于您与工厂签订的合同内容以及工厂的规章制度，无法直接给出是否会批准的明确答案。不过，我可以从多个角度为您分析这个问题。

分析角度一：合同内容

合同期限与解除条件：首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中关于合同期限和解除合同的条件。如果合同中明确规定了试用期或者双方可以协商一致解除合同，并且您在试用期内或者与工厂协商一致的情况下提出辞职，那么工厂通常会批准您的辞职申请。
违约责任：同时，您也需要关注合同中关于违约责任的规定。如果您在合同期限内未经工厂同意擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。

分析角度二：工厂规章制度

辞职流程：除了合同内容外，您还需要了解工厂的规章制度中关于辞职的流程。有些工厂可能要求员工提前一定时间提交辞职申请，以便工厂安排人员接替您的工作。如果您没有按照工厂规定的流程提交辞职申请，工厂可能会拒绝您的辞职请求或者要求您承担一定的责任。
临时工管理：对于临时工的管理，工厂可能有一些特殊的规定。例如，临时工可能不需要像正式员工那样提前一个月提交辞职申请，或者临时工的辞职流程可能更加简化。因此，您需要了解工厂对临时工的具体管理规定。

分析角度三：法律后果

合法解除合同：如果您按照合同和工厂规章制度的规定提出辞职申请，并且工厂拒绝批准或者未在合理时间内给予答复，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求工厂确认您的辞职申请并办理相关手续。
非法解除合同：如果您未经工厂同意擅自离职，可能会面临一些法律后果。除了需要承担违约责任外，工厂还可能要求您赔偿因您的离职给工厂造成的损失。此外，您的这种行为也可能影响您未来的就业和信用记录。

建议：

在提出辞职申请前，建议您先仔细阅读与工厂签订的劳动合同和工厂的规章制度，了解辞职的流程和可能承担的责任。
如果您决定辞职，最好与工厂进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。
如果您在辞职过程中遇到任何问题或者需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，即使仅工作四天，劳动者也有权随时解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是具体分析：法律赋予劳动者的单方解除权根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期劳动者只需提前三十日以书面形式通知即可。但需注意：法律未规定用人单位的批准权，劳动者履行通知义务后即产生解除效力。即使您仅工作四天且未约定试用期，仍可依据该条款主张权利。临时工身份不影响权利行使现行法律已取消"临时工"与"正式工"的区分，所有劳动者均适用《劳动合同法》。无论合同如何约定工作期限或岗位性质，您作为劳动者的单方解除权不受影响。用人单位以"临时工"为由拒绝办理离职手续属于违法行为。实务操作建议书面通知：通过微信、邮件或书面形式向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确离职日期（建议注明"最后工作日为X年X月X日"），保留送达证据工作交接：主动办理交接手续并制作清单，要求接收人签字确认，避免被扣发工资工资结算：根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若遭拖欠，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁离职证明：有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，该证明是办理失业登记、社保转移的必要材料特殊情形处理若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可立即解除合同并主张经济补偿。但根据您描述的情况，目前暂不涉及该条款适用。风险提示：部分用人单位可能以"未满服务期""造成损失"等理由扣发工资或拒绝办理离职手续。若遭遇此类情况，建议收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。整个维权过程无需支付费用，且仲裁时效为离职后一年内。

工厂无权直接拒绝临时工的急辞申请，但临时工需遵守法定程序并承担可能的后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与辞职流程劳动者预告解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。对于临时工而言，同样适用这一规定。急辞的特殊情形：虽然法律未明确规定“急辞”的具体情形，但在紧急情况下（如家庭突发重大变故、个人健康问题等），劳动者可能需要立即离职。此时，劳动者应尽可能提前通知用人单位，并说明紧急情况的原因。即使未能提前通知，工厂也无权直接拒绝劳动者的辞职申请，但劳动者可能需要承担一定的后果，如工资结算问题或工作交接不充分的赔偿责任。二、工厂的审批权限制与劳动者的应对策略工厂的审批权限制：工厂作为用人单位，无权直接拒绝劳动者的合法辞职申请。即使劳动者选择急辞，工厂也应依法办理离职手续，不得无故拖延或拒绝。如果工厂拒绝批准辞职，劳动者可以采取以下措施：与工厂协商：首先尝试与工厂管理人员友好沟通，说明辞职原因，争取理解和批准。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉工厂不批准辞职的情况。劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察处理未能解决问题或对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者的应对策略：尽量提前沟通：即使面临紧急情况需要急辞，也应尽可能提前与工厂沟通，说明原因并寻求理解与支持。保留相关证据：在提出辞职申请及后续处理过程中，应妥善保留相关证据（如邮件、短信、录音、书面通知等），以备不时之需。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护劳动者的合法权益。了解工厂规章制度：在入职时应详细了解工厂的规章制度中关于辞职的具体规定，以便在需要时能够按照规定行事。三、急辞可能面临的后果工资结算问题：如果劳动者未按照法定程序提前通知而急辞，工厂可能会依据内部规章制度扣除部分工资作为补偿。然而，这种扣除必须合理且符合法律规定，不能随意克扣。劳动者有权要求工厂提供扣除工资的合法依据。工作交接与损失赔偿：急辞可能导致工作交接不充分，给工厂带来一定的经济损失。在此情况下，工厂有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应与实际损失相符。劳动者应积极与工厂协商赔偿事宜，避免不必要的纠纷。对未来就业的影响：频繁急辞可能在一定程度上影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。因此，在决定急辞前应充分考虑其长远影响，并尽量通过协商和沟通解决问题。总结与建议：工厂无权直接拒绝临时工的急辞申请，但临时工需遵守法定程序并承担可能的后果。在面临急辞情况时，建议劳动者首先尝试与工厂协商解决；协商无果后，可依法采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据以备不时之需。在整个过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，依法行事，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“临时工急辞工厂里不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解工厂立场与规定首先，我们需要理解工厂的立场。工厂作为用人单位，有其自身的生产计划和人员管理规定。临时工急辞可能会对工厂的生产造成一定影响，因此工厂可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对急辞行为进行一定的限制或要求提前通知。二、核查劳动合同与规定核查劳动合同：请仔细核查您与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于辞职、通知期限等条款的约定。如果合同中有明确规定，您需要按照合同执行。了解工厂规定：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，您可以向工厂的人力资源部门或相关负责人了解工厂的内部规定。这些规定可能包括辞职的通知期限、手续等。三、与工厂协商解决沟通协商：在了解工厂的规定后，您可以与工厂进行沟通协商，说明您急辞的原因和紧迫性，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前完成一定的工作交接，或者承担因急辞给工厂带来的部分损失。寻求调解：如果协商无果，您可以向工厂的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成，可以协助双方达成和解。四、依法维权途径向劳动行政部门举报：如果工厂拒绝您的合理请求，并且您认为工厂的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。劳动行政部门会依法进行调查，并可能对工厂进行处罚。申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求工厂支付您应得的工资和补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。五、注意事项与建议保留证据：在整个过程中，请务必保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。避免恶意讨薪：在维权过程中，请避免采取恶意讨薪的行为，如拉横幅、堵塞道路等，这些行为可能会违反治安规定，给您带来不必要的麻烦。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。综上所述，面对临时工急辞工厂不批的情况，您可以通过核查劳动合同与规定、与工厂协商解决、依法维权等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：临时工做满一个月后工厂不批准辞职，不能直接向劳动局投诉后当天就走人。正确的做法是先与工厂协商，协商不成再通过劳动仲裁等法律途径解决，且需遵循一定的辞职流程。详细分析：辞职流程与规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者辞职的基本要求，旨在保障用人单位的正常运营和用工秩序。临时工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但同样受劳动法律法规的保护。因此，即使作为临时工，也应遵循这一辞职流程。工厂不批准辞职的处理：如果工厂不批准辞职，劳动者不能直接选择当天走人。这样做可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。正确的做法是先与工厂进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿（如果符合法定条件）。向劳动局投诉的作用与限制：向劳动局（或劳动监察部门）投诉主要是针对用人单位的违法行为进行举报和监督，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。对于辞职纠纷，劳动局通常不会直接介入处理，而是建议劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。因此，仅仅向劳动局投诉并不能直接解决辞职问题，也不能作为当天走人的合法依据。建议与行动步骤：第一步：与工厂进行友好协商，明确表达辞职意愿和理由，并尝试达成一致意见。第二步：如果协商不成，准备相关证据（如工作记录、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。第三步：在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取自己的合法权益。第四步：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

作为临时工，您享有依法提出离职的权利，若厂方不批准，这是不当且可能违法的行为。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：一、法律角度离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括临时工）有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法定程序提前履行了告知义务，厂方就应当批准您的离职申请。厂方不批准的违法性：如果厂方以各种理由拒绝批准您的离职请求，甚至采取克扣薪资或设置其他障碍等手段加以限制，这通常被视为非法行为。您有权依法维护自己的合法权益。二、应对措施保留证据：在提出离职申请时，建议您通过书面形式递交辞呈，并妥善保存相关证明材料，如拍照记录、录音文件或电子邮件往来等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。与厂方沟通：在提出离职申请后，您可以尝试与厂方进行沟通，了解其不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。向劳动监察部门投诉：如果厂方拒绝批准您的离职申请，并且存在克扣薪资或设置其他障碍等违法行为，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更快速地解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。三、注意事项遵循法定程序：在提出离职申请时，请务必遵循法定程序，提前履行告知义务。这将有助于您在后续维权过程中占据有利地位。保护自身安全：在离职过程中，如果厂方采取不合理的手段进行阻挠或威胁，请务必保护好自身安全。必要时，您可以向公安机关报案。关注经济损失：如果因厂方不合理的拒绝导致您遭受经济损失，如耽误了新工作的入职等，您有权要求厂方进行赔偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以一并主张相关经济损失。建议您在离职过程中保持冷静和理性，遵循法定程序，并妥善保存相关证据。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

面对临时工厂里不批辞职的情况，您可以依据相关法律法规，采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：一、明确您的辞职权利非全日制用工情况：如果您是非全日制用工，那么您和工厂双方都有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。您只需提前告知工厂，即可离职，无需等待批准。全日制用工情况：未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与工厂建立了劳动关系。在试用期内，您只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。已签订劳动合同：辞职流程与未签订劳动合同的全日制用工类似，但需遵循劳动合同中的具体约定。若工厂存在违法违规行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您有权随时解除劳动合同，无需事先告知。二、优先尝试协商解决主动沟通：首先，我建议您与工厂管理人员进行友好沟通，明确说明您的辞职原因和期望的离职时间，争取工厂的理解和批准。寻求调解：如果沟通无果，您可以请求工厂内部的劳动争议调解委员会或基层调解组织进行调解，以协助解决问题。三、依法采取法律途径预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，您可以提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。请确保您的通知是书面的，并保留好送达凭证。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝批准您的辞职申请，且存在侵害您权益的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明您的劳动关系和工厂的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。提起诉讼：如果仲裁裁决结果仍不能满足您的需求，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和证据材料，并参加庭审。四、保留相关证据在整个辞职和维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作合同（如有）、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书、与工厂的沟通记录等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护您的合法权益。五、注意事项即使您没有与工厂签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就与工厂建立了事实劳动关系，享有相应的劳动权益。在辞职时，您有权要求工厂结清全部工资。如果工厂存在符合法定情形的违法行为，您还有权要求工厂支付经济补偿。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。综上所述，面对临时工厂里不批辞职的情况，您应首先明确自己的辞职权利，然后尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以依法采取预告解除劳动合同、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

临时工并不可以随意辞职，若用人单位不批准，临时工应依法进行离职申请并采取相应措施。以下是对这一问题的详细分析：一、临时工辞职的法律规定劳动合同法的适用：无论临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，临时工辞职也需遵循该法的相关规定。辞职的法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，临时工辞职并非可以随时进行，而是需要提前通知用人单位。二、用人单位不批准辞职的处理方式坚持依法辞职：临时工应按照法定程序提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。即使用人单位不批准，临时工在通知期满后也有权离职。与用人单位协商：在通知期满前，临时工可以与用人单位进行协商，尝试达成离职的共识。如果用人单位提出合理的理由要求临时工继续工作，双方可以协商延长工作期限或采取其他解决方案。向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝临时工离职且存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），临时工可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商无果，且用人单位存在违法行为或未按照法定程序处理离职事宜，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护临时工的合法权益。三、临时工辞职的注意事项保留证据：临时工在辞职过程中应保留好所有与用人单位沟通的证据，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。办理离职手续：在离职前，临时工应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。确保离职过程的顺利进行，避免后续纠纷。了解自身权益：临时工在辞职前应了解自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。如果用人单位存在违法行为或未按照法定程序处理离职事宜，临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任。总结来说，临时工辞职并非可以随时进行，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位不批准辞职，临时工应坚持依法辞职，并与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“临时工离职不给批，是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您与用人单位之间的具体关系以及相关法律法规来综合判断。首先，明确您与用人单位的关系：如果您与用人单位建立的是劳动关系：试用期内：根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使单位不批准，您在提前通知并保留好通知证据（如电子邮件确认或书面签字确认）后，三天后也可以离职。已过试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。未按规定提前通知而直接离职，可能会因给用人单位造成损失而需要承担赔偿责任。如果您与用人单位建立的是劳务关系：合同有约定：如果劳务合同中明确规定了离职程序和条件，您必须按照合同约定执行。违反约定直接离职可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。合同没有约定：若劳务合同未对离职事宜作出约定，您应与用工方协商解决。在合理情况下，可提前告知用工方后离职，但应尽量避免给用工方造成损失，如完成手头工作交接等。其次，考虑直接离职的后果：无论您与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，未经允许直接离职都可能构成违约或违反公司规章制度，需要承担相应的责任。直接离职可能会影响您的薪资结算、社保和公积金的缴纳，甚至可能损害您的职业声誉。最后，给出建议：沟通与协商：在离职前，尽量与用人单位进行充分沟通和协商，说明您的离职原因和离职时间，争取得到用人单位的理解和支持。遵循法律程序和公司规章制度：按照相关法律法规和公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这是保护自身权益的关键。保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知的回执、邮寄凭证等，以备不时之需。综上所述，临时工离职是否可以直接走并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。谨慎处理离职事宜，遵循法律程序和公司规章制度，是保护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

工厂直招临时工没签劳动协议，用人单位也不可以随便辞退。以下从不同角度为您详细分析：一、事实劳动关系的认定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如临时工提供了劳动、接受了用人单位的管理并领取了报酬，即可认定为事实劳动关系。因此，工厂直招的临时工，即使没有签订劳动协议，也与工厂建立了事实劳动关系，受到法律的保护。二、辞退的合法性判断合法解除情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在上述情形下，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者存在上述行为或情形。违法解除后果：如果用人单位无正当理由辞退临时工，即不属于上述法定可即时解除且无需支付补偿的情形，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、未签合同的法律后果双倍工资差额：用人单位自用工满1个月未签合同的，需支付第2个月至第12个月的双倍工资差额。这意味着，如果临时工在工厂工作了超过1个月但未签订劳动协议，工厂需要支付其双倍工资差额作为补偿。无固定期限劳动合同风险：如果临时工在工厂工作了满1年仍未签订劳动协议，那么根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，工厂不得随意解除与临时工的劳动关系。四、维权途径与证据收集关键证据清单：工作记录（如考勤表、任务分配单、邮件或聊天记录等）；工资支付凭证（如银行流水、转账记录等）；工牌、工作服、同事证言等辅助材料。维权步骤建议：协商：优先与用人单位沟通补偿方案，尝试通过友好协商解决问题；投诉：向劳动监察大队举报用人单位未签合同及违法解除行为；仲裁：申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金；诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。总结与建议：工厂直招临时工没签劳动协议，并不意味着用人单位可以随便辞退。临时工应了解自己的法律地位和权益，在遭遇违法辞退时，及时收集证据并咨询专业律师，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在厂里做临时工辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，临时工辞职无需用人单位批准。根据我国相关法律规定，劳动者享有辞职的自由。具体来说，如果您处于试用期，那么提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您不是试用期员工，那么提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。只要您履行了这些法定的通知程序，就无需等待用人单位的批准，到期即可离职。接下来，针对您可能遇到的情况，我为您提供以下建议：查看相关约定：在辞职前，您可以先回顾一下与厂方当初关于工作及辞职的具体约定，比如是否有明确的辞职需提前通知的期限等。如果您已经按照约定履行了相应的通知义务，那么厂方无正当理由是不应拒绝您的辞职请求的。与厂方协商：如果厂方对您的辞职请求表示拒绝，您可以尝试与厂方进行友好协商，阐明您辞职的合理原因，并争取厂方的理解和同意。在协商过程中，保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对厂方进行调查处理，并维护您的合法辞职权益。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如考勤记录、工资条、辞职通知等，以证明您的辞职请求是合理且合法的。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决，要求厂方支付您应得的工资和其他权益。在申请劳动仲裁前，同样需要准备好相关的证据材料。最后，需要提醒您的是，在辞职过程中要注意保留好工作证据，如考勤记录、工资条、与厂方的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。总之，作为临时工，您享有辞职的自由。只要您履行了法定的通知程序，就无需等待用人单位的批准。如果遇到辞职不被批准的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：临时工提前7天提出辞职但未获批准，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：法律层面分析根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。对于非全日制用工（即通常所说的“临时工”），法律虽未明确规定书面通知形式，但提前通知的义务仍存在。若您已按约定或合理方式提前7天告知用人单位，且无特殊约定（如服务期、竞业限制等），用人单位无权单方面拒绝您的离职申请。实务操作建议第一步：固定证据保留您已提前7天通知用人单位的证据，如书面辞职信（需用人单位签收或邮寄回执）、聊天记录、录音等。若通过口头通知，建议补充书面确认（如短信、邮件）。第二步：协商解决与用人单位沟通，明确告知其法律义务，要求配合办理离职手续（如工作交接、工资结算等）。若用人单位以“未招到新人”“项目未完成”等理由拖延，可强调法律对劳动者离职权的保护。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常通过12333热线或现场提交材料），要求用人单位履行法定义务。若涉及工资拖欠、未缴社保等争议，可直接申请劳动仲裁，主张解除劳动关系、支付工资及经济补偿（如有）。注意事项非全日制用工的特殊性：若您与用人单位属于非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），离职程序更灵活，但仍需提前通知以避免纠纷。避免“自动离职”风险：即使用人单位不批准，您仍可在通知期满后离职，但需确保工作交接完整，避免被用人单位以“旷工”为由追责。经济补偿的例外：若用人单位存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿；但若仅因个人原因离职，通常无补偿。总结：用人单位无权阻止劳动者依法离职，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。

针对您提出的“工厂临时合同到期离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确自己与工厂签订的劳动合同类型及期限。如果签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，您可以随时通知用人单位终止用工，无需提前通知或获得批准。若签订的是全日制劳动合同，则需按照劳动合同法的规定提前通知用人单位。对于全日制劳动合同的情况：提前通知义务：在试用期内，您需要提前三日通知用人单位。转正后，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。留存通知证据：为了确保您的通知被用人单位收到并作为证据，建议您使用邮政快递“特快专递”的方式发送离职通知书，并在详情单上注明“离职通知书”。保留好底单作为已履行通知义务的证据，以防后续出现纠纷。沟通协商：在通知用人单位后，您可以尝试与工厂负责人进行友好沟通，说明您的辞职原因，如家庭突发状况、找到更合适的工作等，争取工厂的理解和批准。依法离职：若协商不成且您已按规定履行了通知义务，期满后您可以直接离职。工厂无权阻止您离职，因为您已经依法履行了通知程序。投诉维权：如果工厂因此扣发您的工资或有其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为，并支付应发的工资。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。额外建议：在离职前，确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关的工作交接记录，以防后续出现工作上的纠纷。如果可能的话，与工厂协商一个合理的离职日期，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。总之，只要您依法行事，履行了通知程序，工厂无权拒绝您的离职请求。如果您的权益受到损害，可以通过合法途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“临时工没有签合同辞职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律权益首先，需要明确的是，即使您作为临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您享有辞职的权利。二、辞职的具体操作提前通知：您应提前以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职日期。对于非试用期员工，一般建议提前三十日通知；若处于试用期，则提前三日通知即可。保留好送达凭证，如邮件发送记录、快递回执等，以证明您已按时通知用人单位。与用人单位协商：在提交辞职通知后，尝试与用人单位进行友好协商，说明您的辞职原因和离职意愿。提醒用人单位未签订劳动合同的法律风险，并争取其理解并批准您的辞职申请。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。三、维权途径与步骤如果用人单位拒绝批准您的辞职申请，您可以采取以下维权途径：向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位改正。投诉时，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请劳动调解：向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，说明您的诉求和事实理由。调解委员会将组织双方进行调解，争取达成调解协议。申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料包括证明劳动关系存在的证据以及辞职申请和用人单位不批准的证据。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需提交起诉状、证据材料，并参加庭审。四、注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据是关键。您应积极收集能证明劳动关系存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。工资结算与经济补偿：辞职时，要求用人单位结清全部工资。如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法情形，您还有权要求经济补偿。保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。综上所述，作为未签劳动合同的临时工，在辞职不被批准时，您应依法行使自己的辞职权利，并通过合适的途径维护自身权益。同时，注重证据的收集和保留，以确保在维权过程中能够证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：干临时工几天被厂里辞退，您可能涉及的是临时用工关系下的权益保护问题。具体能否获得补偿或赔偿，需根据您与工厂之间的实际用工关系、辞退原因等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、临时用工关系的认定临时用工与劳动关系的区别：临时用工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与全日制、长期的劳动关系有所区别。但关键在于，即使您是临时工，如果与工厂之间形成了事实上的劳动关系（如接受工厂的管理、指挥，从事工厂安排的有报酬的劳动等），那么您仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。事实劳动关系的判断：如果您虽然未与工厂签订书面劳动合同，但已经实际为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和指挥，那么您与工厂之间可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，工厂辞退您，需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。二、辞退原因与补偿/赔偿合法辞退：如果工厂因为您不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害等原因辞退您，且这些辞退原因在法律上被认定为合法，那么工厂可能不需要支付您经济补偿或赔偿。非法辞退：如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您可能有权要求工厂支付经济补偿或赔偿。经济补偿的计算通常根据您在工厂的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿或赔偿。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与工厂存在用工关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及工厂辞退您的相关证据（如辞退通知、录音录像等）。及时咨询：劳动争议问题涉及法律条款较多，且情况复杂多变。因此，在维权过程中，您应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。最后，干临时工几天被厂里辞退，您不必过于担心。只要您能够证明与工厂之间存在用工关系，并了解自己的权益和维权途径，就有可能获得应有的补偿或赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里做临时工，辞工一个星期还不被批准的情况下，你可以根据自身的用工类型和实际情况，采取不同的措施来维护自己的合法权益。分析如下：明确用工类型与辞职权利非全日制用工：如果你与工厂之间是非全日制用工关系，那么双方均有权随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，你只需提前告知工厂即可离职，无需等待批准。全日制用工（未签订劳动合同或已签订劳动合同）：如果你与工厂之间是全日制用工关系，无论是否签订劳动合同，你都享有辞职的权利。在试用期内，你需提前三日通知用人单位；已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。若工厂存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），你还有权随时解除劳动合同，且不需事先告知。优先协商解决在采取法律途径之前，我建议你首先尝试与工厂管理人员进行友好沟通，说明你的辞职原因和依据，争取得到他们的理解和批准。如果沟通无果，你可以寻求工厂内部劳动争议调解委员会或基层调解组织的帮助，请求他们进行调解，以协助解决问题。依法采取法律途径预告解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你可以按照上述全日制用工的辞职流程，提前通知工厂解除劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒绝批准你的辞职申请，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的不批准行为。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，你需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、辞职申请等，以证明你的辞职申请和工厂的拒绝行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动关系证明、辞职申请及送达证明、工厂拒绝批准辞职的证据等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行裁决。保留相关证据在整个辞职过程中，你务必保留好所有相关证据，如工作合同、工资单、加班记录、辞职申请、解除劳动关系通知书等。这些证据在法律诉讼中可能起到关键作用，有助于保护你的合法权益。后续行动建议：在采取任何行动之前，我建议你先仔细审查自己的用工合同（如果有的话），了解其中的辞职条款和规定。如果可能的话，尽量与工厂保持沟通，并尝试以和平、理性的方式解决问题。如果工厂的行为确实违反了法律法规，且协商无果，那么不要犹豫，及时采取法律途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：临时工（未签合同）辞职所需提前通知的时间，主要取决于其用工性质（非全日制或全日制）以及是否处于试用期。非全日制用工可随时终止，无需提前通知；全日制用工则需根据试用期内外的情况，分别提前3天或30天书面通知用人单位。同时，未签订劳动合同不影响辞职程序的执行，但劳动者应收集证据以维护自身权益。详细分析：非全日制用工情况：对于非全日制员工，即通常所说的“小时工”或“兼职”，他们与用人单位之间可以随时通知对方终止用工，无需提前特定时间告知。这是因为非全日制用工关系相对灵活，双方都有较大的自由度。例如，如果您在某工厂做非全日制的包装工，每天只工作几小时，若不想继续工作，可以当天告知工厂负责人后即停止工作，无需承担任何违约责任。全日制用工情况：试用期内：即便没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系且处于试用期，劳动者辞职一般需提前3天以书面形式（或口头形式，但建议书面以确保有据可查）通知用人单位。这是因为试用期是双方相互了解、适应的过程，劳动者提前通知可以给用人单位留出寻找替代人选的时间。已过试用期：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。特别提醒：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且从入职第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是对用人单位未签订书面劳动合同的一种法律惩罚。特殊情况下的辞职权利：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，即使未签订劳动合同，劳动者也有权随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护。证据收集与建议：在没有劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。建议劳动者在辞职时以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以确保自身合法权益不受侵害。同时，如果与用人单位就辞职问题发生争议，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：临时工在辞职前，应先明确自己的用工性质和是否处于试用期，再根据实际情况选择合适的辞职方式和通知期限。同时，务必注意收集证据以维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

厂里直接招临时工是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：一、合法性基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的临时工）是合法的用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，只要厂里与临时工之间符合非全日制用工的特征，且双方自愿、平等、协商一致，那么这种用工方式就是合法的。二、需满足的条件工作时间限制：非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果超过这个时间限制，就可能被认定为全日制用工，需要签订书面劳动合同并享受相应的福利待遇。计酬方式：非全日制用工通常以小时计酬为主，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这有助于保障临时工的合法权益，避免用人单位拖欠工资。合同形式：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议签订书面合同。书面合同可以详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，有助于减少纠纷的发生。三、可能存在的风险及防范工伤风险：临时工在工作过程中也可能发生工伤事故。为了降低风险，用人单位应当为临时工购买工伤保险或者商业保险，以保障其合法权益。同时，临时工自身也应当注意安全，遵守操作规程。劳动纠纷：由于临时工与用人单位之间的劳动关系相对松散，容易发生劳动纠纷。为了避免纠纷的发生，用人单位应当加强管理，明确规章制度，及时与临时工沟通协商。同时，临时工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。四、法律建议对于用人单位：在招聘临时工时，应当明确用工形式、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面合同。同时，应当为临时工购买工伤保险或者商业保险，以降低工伤风险。在日常管理中，应当加强沟通协商，及时解决可能出现的问题。对于临时工：在接受工作时，应当了解自己的权益和义务，与用人单位明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。在工作过程中，应当注意安全，遵守操作规程。如果发生工伤事故或者劳动纠纷，应当及时寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：临时工签了合同后，若适应不了想第二天直接离职，这并非简单可行，而是需要根据具体情况来判断。合同类型与试用期情况：如果合同中明确规定了试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者通常需要提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。因此，若你处于试用期内，第二天直接离职可能不符合法律规定，建议提前三日通知用人单位。如果合同中没有规定试用期或已过试用期：则一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。当然，也存在一些特殊情况，使得你可以立即解除劳动合同而无需提前通知。用人单位存在过错的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下过错，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付相应经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。离职过程中的注意事项：保留证据：在离职过程中，务必妥善保留相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。工资支付：用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准及时足额支付工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。纠纷解决途径：如果与用人单位之间因离职问题发生纠纷，你可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和调解。若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。建议：在决定离职前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和离职意愿，尽量达成共识。若用人单位不同意你立即离职，且你不存在上述可以立即解除劳动合同的特殊情况，那么建议你按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续。后续思考：在离职过程中，你可能会遇到各种复杂情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

临时工在工厂急辞一般不需要领导同意，但具体需根据劳动合同或工厂规章制度判断，且急辞可能需承担一定责任。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同角度分析若劳动合同中有明确约定：如果临时工与工厂签订的劳动合同中明确规定了辞职的程序和条件，包括是否需要领导同意、提前通知的期限等，那么临时工应当遵守这些约定。在这种情况下，如果合同规定急辞需要领导同意，那么临时工在急辞前就需要获得领导的批准。若劳动合同中无明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权的一般规定，适用于所有劳动者，包括临时工。如果劳动合同中没有对辞职程序和条件作出特别约定，那么临时工在急辞时，虽然不需要领导同意，但应当尽量提前通知工厂，以便工厂安排工作交接和人员替代。二、从工厂规章制度角度分析若工厂规章制度有规定：工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。如果工厂的规章制度中明确规定了辞职的程序和条件，包括是否需要领导同意等，那么临时工在辞职时应当遵守这些规定。若工厂规章制度无规定或规定违法：如果工厂的规章制度中没有对辞职程序和条件作出规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定对临时工不具有约束力。临时工在辞职时，可以依据法律法规的规定来行使自己的权利。三、急辞可能承担的责任经济赔偿：如果临时工在急辞时给工厂造成了经济损失，如因未提前通知导致工厂无法及时安排工作交接和人员替代，从而影响了生产或经营，那么工厂有权要求临时工承担相应的经济赔偿责任。其他责任：除了经济赔偿外，临时工还可能因急辞而承担其他责任，如违反工厂规章制度而受到的纪律处分等。但这些责任的具体承担方式和程度，需要根据工厂的规章制度和实际情况来判断。四、建议提前沟通：无论劳动合同或工厂规章制度中是否有明确规定，临时工在急辞前最好与领导进行沟通，说明自己的情况和辞职的原因，以便工厂能够做好相应的安排。遵守法律法规和合同约定：临时工在辞职时，应当遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。保留证据：如果临时工与工厂在辞职问题上发生争议，应当保留好相关证据，如劳动合同、工厂规章制度、辞职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。