目前国家层面并未统一规定公司招聘自闭症员工必须给予补贴，但部分地区或特定情况下可能存在相关支持政策，同时企业自主给予补贴或支持也受法律鼓励。以下从不同角度展开说明：

1. 国家层面政策
   我国《残疾人保障法》《就业促进法》等法律明确要求用人单位不得歧视残疾人，并应为其提供适当岗位和便利条件，但未强制要求企业向自闭症员工发放补贴。不过，若自闭症员工被认定为残疾人（需持有《残疾人证》），企业可享受税收减免、社保补贴等优惠政策（如残保金减免），但这属于企业间接获益，而非直接向员工发放补贴。

2. 地方性政策差异
   部分地区可能出台地方性法规或补贴政策，例如：

   • 岗位补贴：某些城市对吸纳残疾人就业的企业，按员工人数或岗位类型给予一次性补贴；
     
   • 培训补贴：企业为自闭症员工提供职业培训的，可能申请政府培训补贴；
     
   • 无障碍改造补贴：企业改造工作场所无障碍设施的，可申请部分费用报销。
     建议：可向当地残联、人社局或政务服务网查询具体政策。

3. 企业自主行为与法律边界
   企业若自愿为自闭症员工提供补贴（如交通补贴、绩效奖励等），属于合法福利行为，但需注意：

   • 公平性：补贴政策应一视同仁，避免因员工残疾类型差异引发歧视争议；
     
   • 合同约定：补贴内容建议写入劳动合同或规章制度，避免口头承诺引发的纠纷；
     
   • 税务合规：企业发放的补贴若符合规定条件，可列入成本税前扣除。

4. 特殊情形：公益性岗位
   若自闭症员工通过政府开发的公益性岗位就业（如社区服务、手工制作等），可能享受岗位补贴和社会保险补贴，但此类岗位通常由政府主导，企业参与需符合特定条件。

温馨提示：若您所在企业计划招聘自闭症员工或已雇佣此类员工，可结合地方政策设计合理的福利方案，既体现社会责任，也能合法享受政策红利。如有具体操作疑问，欢迎随时向我咨询。