工资条中的其他扣款是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法扣款的情况
法定扣款：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规，用人单位有权依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用。这些扣款在工资条中通常会明确标注，且扣款金额和计算方式均符合法律规定。
- 例子：如果工资条中显示扣除了个人所得税，且扣款金额与根据个人收入计算出的应纳税额相符，那么这种扣款就是合法的。
约定扣款：
- 除了法定扣款外，用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定的其他扣款，如违约金、赔偿金等，只要约定内容合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定，也是合法的。
- 例子：如果员工因违反公司规章制度而需要支付违约金，且这一约定在劳动合同中有明确体现，且违约金金额合理，那么用人单位从员工工资中扣除相应金额就是合法的。
二、非法扣款的情况
未经员工同意的扣款：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自从员工工资中扣除费用，如未经员工同意的罚款、捐款等，这种扣款就是非法的。
- 例子：如果工资条中显示扣除了未经员工同意的罚款，那么这种扣款就是不合法的。
超过法定或约定范围的扣款：
- 即使扣款项目本身合法，但如果扣款金额超过了法定或约定的范围，也是非法的。
- 例子：如果劳动合同中约定员工因迟到需要支付一定金额的违约金，但用人单位实际扣除的金额远高于约定金额，那么这种超额扣款就是不合法的。
以非法目的进行的扣款：
- 如果用人单位以非法目的（如洗钱、逃税等）进行扣款，那么这种扣款显然是非法的。
三、员工应对策略
核对工资条：
- 员工应仔细核对工资条中的每一项扣款，确保扣款项目合法、合理，且扣款金额准确无误。
与用人单位沟通：
- 如果员工对工资条中的扣款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供扣款依据和计算方式。
寻求法律援助：
- 如果员工认为用人单位的扣款行为违法或不合理，且无法与用人单位达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，工资条中的其他扣款是否合法，需根据扣款项目、扣款金额以及是否经过员工同意等因素来判断。员工应仔细核对工资条，对有疑问的扣款及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。