上班未打卡工资条写扣其它是否合法，主要取决于用人单位的规章制度及扣钱行为是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 有合法有效的规章制度依据：如果用人单位制定了明确的考勤制度，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等），那么按照此制度扣钱是合法的。例如，若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则扣钱行为合法。
   • 扣钱行为合理：扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣钱金额过高或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。

2. 不合法性分析：

   • 缺乏制度依据或未经法定程序制定：若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据，因此不合法。
   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果仅因未打卡就扣工资，且没有合法有效的规章制度作为依据，那么这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯，因此不合法。

3. 员工权益保护：

   • 若公司无故扣减员工工资，员工可以向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
   • 员工也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。

综上所述，上班未打卡工资条写扣其它是否合法，需要具体看用人单位的规章制度是否合法有效，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣钱行为不合理，那么员工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。