“工资其他扣款”通常指在工资总额中，除法定代扣项目（如社保、公积金、个税）外，用人单位根据规章制度或合同约定扣除的款项。具体可能包含以下情形，需结合实际情况判断合法性：

1. 法定代扣外的合法扣款

• 常见类型：
  （1）考勤扣款：如迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的扣款（需扣款标准合理且已公示或写入劳动合同）；
  （2）绩效扣款：因未完成工作任务或考核不达标，按约定比例扣除的绩效工资（需扣款规则明确且不违反最低工资标准）；
  （3）赔偿扣款：员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可要求赔偿，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
  （4）其他约定扣款：如员工自愿参加的培训、购买公司产品的分期扣款等（需员工书面同意且不违反法律强制性规定）。

2. 可能违法的扣款情形

• 禁止扣款的项目：
  （1）未明确告知的扣款：公司未通过规章制度或劳动合同明确扣款规则，擅自扣除工资；
  （2）超范围扣款：如以“罚款”名义扣款（法律未赋予用人单位罚款权，仅部分地方性法规允许对严重违纪员工扣款，但需严格限制）；
  （3）低于最低工资的扣款：扣除后工资低于当地月最低工资标准；
  （4）强制扣款：如强制员工购买公司产品、参加活动等未经同意的扣款。

3. 员工如何维权？

• 步骤建议：
  （1）核对扣款依据：要求公司出具书面扣款说明，明确扣款项目、金额及依据；
  （2）协商沟通：与公司人事或财务部门沟通，确认扣款是否合法合理；
  （3）投诉举报：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
  （4）申请仲裁：若涉及金额较大或争议复杂，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法扣款。

提示：若对工资扣款有疑问，建议保留工资条、劳动合同、公司规章制度等证据，及时向我咨询具体法律意见。