央企职工因身体原因不适合岗位工作，被强制上岗，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动者因身体原因不适合原岗位工作，用人单位不能单方面强制其继续在该岗位工作，而应与劳动者协商，调整至适合其身体状况的岗位。
   • 若用人单位未与劳动者协商，单方面强制其上岗，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 《劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然这一条款主要针对未成年工，但体现了法律对劳动者身体健康的保护原则。对于成年劳动者，如果因身体原因不适合某岗位工作，同样应受到保护，避免从事对其身体健康有害的工作。
   • 此外，《劳动法》还规定了用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。强制劳动者上岗，可能违反这一原则。

实际操作与后果角度

1. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的强制上岗要求，并可以要求用人单位提供适合其身体状况的岗位。
   • 如果劳动者因强制上岗导致身体健康受损，有权要求用人单位承担医疗费用、赔偿损失等法律责任。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位若强制劳动者上岗，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位可能因违法强制上岗而承担不利后果，如支付赔偿金、恢复劳动者原岗位或提供适合岗位等。

建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先与用人单位沟通，说明自己的身体状况和不适合原岗位的原因，要求用人单位调整岗位或提供其他合理的解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政援助。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径，必要时提起劳动争议仲裁或诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，央企职工因身体原因不适合岗位工作而被强制上岗是违法的。劳动者应了解自己的法律权益，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。