核心结论：员工晕倒从公司送到医院后，公司应依法依规、结合实际情况，从保障员工权益、履行管理义务、防范法律风险等角度妥善处理，具体如下：
及时救治与陪同
- 立即送医：公司发现员工晕倒后，应第一时间安排人员将员工送往就近的具备相应医疗条件的医院进行救治，确保员工能够得到及时有效的医疗帮助。这是公司基于人道主义关怀和基本社会责任的体现，也是后续处理的基础。
- 安排陪同：在送医过程中，公司应安排合适的人员陪同员工前往医院，协助员工办理挂号、就诊等手续，及时向医生了解员工的病情和治疗情况，并将相关信息反馈给公司管理层和员工家属（如有必要）。
通知家属与沟通
- 及时通知：在员工被送往医院后，公司应尽快通知员工的家属，告知员工晕倒的情况、送医的医院以及目前的病情等信息，让家属能够及时了解情况并赶到医院。
- 保持沟通：在员工治疗期间，公司应与员工家属保持密切沟通，及时向家属通报员工的病情变化、治疗方案等信息，尊重家属的知情权和参与权。同时，也要听取家属的意见和建议，共同协商处理相关事宜。
工伤认定与处理（如适用）
- 判断是否为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。如果员工晕倒的情况符合上述情形之一，或者存在其他符合工伤认定标准的情形，公司应依法为员工申请工伤认定。
- 申请工伤认定：公司应在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合工伤处理：在工伤认定过程中，公司应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供相关的证据材料。如果员工被认定为工伤，公司应按照工伤保险的规定，为员工落实工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
非工伤情况的处理
- 提供必要帮助：如果员工晕倒的情况不符合工伤认定的标准，公司仍应基于人道主义关怀，为员工提供必要的帮助和支持，如协助员工联系家属、提供一定的慰问等。
- 关注员工健康：公司可以关注员工的健康状况，在员工康复后，根据员工的身体情况合理安排工作岗位和工作任务，避免员工因身体原因再次发生意外。
完善内部管理
- 调查原因：公司应对员工晕倒的原因进行调查，分析是否存在工作环境、工作强度、工作压力等方面的问题。如果发现存在相关问题，公司应及时采取措施进行改进，如改善工作环境、调整工作强度、加强员工心理疏导等，以预防类似事件的再次发生。
- 加强培训：公司可以加强对员工的健康教育和安全培训，提高员工的健康意识和安全意识，让员工了解如何在工作中保护自己的身体健康和安全。
法律风险防范
- 遵守法律法规：公司在处理员工晕倒事件的过程中，应严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等，确保公司的处理行为合法合规。
- 保留证据：公司应妥善保留与员工晕倒事件相关的证据材料，如送医记录、医疗费用发票、工伤认定申请材料等，以备不时之需。如果因处理不当引发劳动争议，这些证据将对公司维护自身权益起到重要作用。