结论前置：在一般情况下，新员工培训期公司应当支付工资，不存在合法不支付培训期工资的普遍情况。但若存在特定情形，如双方明确约定培训期无工资且该约定不违反法律强制性规定，或培训属于员工自愿参加且与公司业务无关等特殊情况，可能存在不支付工资的合理性，但这些情况均较为特殊且需严格符合法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 一般原则：培训期应支付工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样受到劳动法的保护，公司有义务支付工资。
   • 员工权益：员工在培训期间为公司付出了劳动，无论是学习公司业务、技能还是了解公司文化，都是为公司未来的工作做准备，因此有权获得相应的报酬。

2. 特殊情况分析

   • 双方明确约定且不违反法律强制性规定：如果双方在劳动合同或培训协议中明确约定培训期无工资，且该约定不违反法律的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么在这种情况下，公司可能不支付培训期工资。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的书面约定。
   • 培训属于员工自愿参加且与公司业务无关：如果培训是员工自愿参加的，且培训内容与公司业务无关，那么公司可能没有义务支付工资。但这种情况同样需要双方有明确的约定，并且培训确实与公司业务无关。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为公司通常会为了提升员工技能而组织与公司业务相关的培训。

3. 不支付工资的法律后果

   • 劳动监察投诉：如果公司以培训期为由拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 劳动仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 建议与提示

   • 保留证据：员工在培训期间应保留好相关证据，如培训通知、考勤记录、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。
   • 了解法律：员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
   • 理性维权：在维护自己权益的过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。

进一步思考：在实际操作中，公司以培训期为由拒绝支付工资的情况往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果员工遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。