单位不给开具辞退证明，一般情况下无法直接去社区领取失业补助，但可通过其他途径补救后申请。以下是详细分析：

1. 辞退证明与失业补助的关系
   根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业补助需满足两个核心条件：

   • 非本人意愿中断就业（如被单位辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     其中，辞退证明是证明“非本人意愿中断就业”的关键材料。若单位拒绝开具，需通过其他方式补救，否则社区或社保部门可能因材料不全拒绝受理。

2. 单位拒开证明的补救措施

   • 与单位协商：可要求单位出具书面辞退通知，或通过录音、聊天记录等证据证明被辞退事实。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具证明或确认劳动关系解除。仲裁裁决具有法律效力，可作为申请失业补助的依据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：单位拒开证明可能违反《劳动合同法》第50条（用人单位应在解除劳动合同时出具证明），可向劳动监察大队投诉，督促单位履行义务。

3. 社区的角色与申请流程
   社区通常负责初步审核失业登记材料，但最终审核权在社保部门。即使社区受理，也需将材料提交至社保局核验。因此，核心仍是补全辞退证明或等效证据，而非仅依赖社区。

4. 特殊情况处理
   若单位已注销或无法联系，可提供以下材料替代辞退证明：

   • 工商部门出具的单位注销证明；
     
   • 银行工资流水（显示单位最后支付工资时间）；
     
   • 社保缴费记录（显示单位停缴社保时间）；
     
   • 其他能证明劳动关系解除的证据（如同事证言、工作交接单等）。

建议行动步骤：

1. 再次与单位沟通，明确要求出具书面辞退证明；
   
2. 若单位拒绝，收集录音、聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
   
3. 同时向社区咨询失业登记流程，提前准备身份证、户口本、照片等基础材料；
   
4. 仲裁裁决或补全证据后，尽快办理失业登记并申请补助。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律指导。