临时工被紫外线灯照射，是否能认定工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括两个核心要素：一是“工作时间和工作场所内”，二是“因工作原因”。对于临时工而言，同样适用这一规定。

1. 工作时间和工作场所内：这指的是职工在用人单位规定的工作时间内，处于用人单位指定的工作地点进行工作。如果临时工在正常的工作时间内，在用人单位的工作场所内被紫外线灯照射，那么这一条件通常是满足的。

2. 因工作原因：这指的是职工受到的伤害与其从事的工作有直接的因果关系。如果临时工被紫外线灯照射是因为工作需要，比如在进行某些特定的工作操作时必须暴露在紫外线灯下，那么这一条件也是满足的。

二、临时工的特殊情况

临时工虽然与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在工伤认定方面，他们享有与正式工同等的权利。也就是说，只要临时工的伤害符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、可能存在的例外情况

当然，也存在一些例外情况可能导致临时工被紫外线灯照射不被认定为工伤。例如：

1. 非工作时间或非工作场所：如果临时工是在非工作时间或非工作场所被紫外线灯照射，那么这通常不会被认定为工伤。

2. 非工作原因：如果临时工被紫外线灯照射并非因为工作原因，而是由于个人行为或他人行为导致的，那么这也不符合工伤认定的条件。

3. 故意或重大过失：如果临时工故意或存在重大过失导致自己被紫外线灯照射，那么根据相关规定，可能不被认定为工伤或减轻用人单位的责任。

四、建议与行动

1. 及时报告：如果临时工在工作过程中被紫外线灯照射并受到伤害，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。

2. 收集证据：为了证明伤害与工作有关，临时工应尽可能收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等。

3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，临时工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，临时工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，临时工被紫外线灯照射是否能认定工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么临时工有权享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。