集团公司职工到下属单位挂职长达5年是否合适，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位安排的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果集团公司与职工在劳动合同中明确约定了挂职期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么长达5年的挂职安排在合同层面是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定挂职期限，或者约定的期限过长且未经过职工同意，那么这种安排可能涉及对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若未经协商一致，职工有权拒绝这种不合理的岗位安排。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 职工在挂职期间，其劳动权益应得到充分保护。这包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。如果挂职期间职工的劳动权益受到侵害，如工资降低、社保未缴纳等，那么这种挂职安排显然是不合适的。
   • 此外，职工在挂职期间的工作内容、工作环境等也应符合法律法规的规定，不得存在违法用工的情况。

3. 从企业管理和人才发展的角度：

   • 对于集团公司而言，将职工派往下属单位挂职可能是一种人才培养和管理的策略。通过挂职，职工可以更深入地了解下属单位的运营情况，提升自己的管理能力和业务水平。然而，如果挂职期限过长，可能会影响职工在原岗位的职业发展，甚至导致人才流失。
   • 因此，企业在安排职工挂职时，应充分考虑职工的职业发展规划和企业的长远利益，合理确定挂职期限和挂职岗位。

4. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并没有对职工挂职期限作出具体规定。但是，企业在安排职工挂职时，应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。
   • 如果挂职安排违反了法律法规的强制性规定，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这种安排是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

针对您的情况，我建议：

• 如果您是集团公司或下属单位的职工，且对挂职安排有疑问或担忧，建议您首先查阅劳动合同和相关规章制度，了解挂职的具体安排和权益保障情况。
• 如果您认为挂职安排存在不合理或违法的情况，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。