若公司搬迁不赔偿，员工需要收集以下证据来维护自身权益：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确记载了双方的权利义务，特别是工作岗位、工作地点及薪资待遇等重要信息。务必确保劳动合同的完整性和真实性，以便在后续维权过程中作为有力支撑。
2. 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录能够反映劳动者的薪资状况及劳动关系的存续情况。银行工资流水应详细显示公司每月支付工资的具体金额和时间，以便证明你的收入来源和劳动关系。
3. 工作证件与考勤记录：工作证、工牌是身份的证明；考勤记录如打卡记录、考勤表等，可以证明你的出勤情况。这些证据通常可以从公司系统导出或由公司盖章确认，具有较高的证明力。
4. 同事的证人证言：作为辅助证据，同事的证言能够侧面证实你的工作情况。最好有书面的证人证言，并让证人签字确认，必要时可请证人出庭作证，以增强证据的可信度。

二、证明公司搬迁事实的证据

1. 搬迁通知：公司内部发布的书面通知，无论是邮件、公告栏张贴还是其他形式，都应保存完整。邮件需包含发件人、收件人、主题、正文及发送时间等信息；张贴的通知应拍照留存，照片需清晰显示内容、张贴位置和时间，以便证明公司确实发生了搬迁。
2. 新办公地址的证明材料：如租赁合同、房产证复印件或新地址的照片及地图位置信息等，这些材料可以证明公司的新办公地点，从而确认搬迁事实。
3. 搬迁过程的影像资料：如搬运设备、办公用品的视频或照片，这些资料能够证明公司已实际完成搬迁，进一步巩固你的证据链。

三、证明因搬迁造成影响的证据

1. 通勤距离变化的证据：使用地图软件规划并截图保存从原住址到原公司及新公司的通勤路线，记录通勤距离和时间的变化。同时，收集因通勤增加的交通费用凭证，如公交卡充值记录、出租车发票等，以便证明搬迁对你的通勤造成了实际影响。
2. 生活影响证据：如因搬迁导致的房租增加，可提供新的房屋租赁合同及租金支付凭证；若因搬迁照顾家人难度增大，可提供家庭情况证明材料，如亲属关系证明、家人的医疗诊断证明等。这些证据能够说明搬迁对你的生活造成了实际不便，与公司应给予的补偿存在直接关联。

四、与公司沟通赔偿事宜的证据

1. 沟通记录：包括与公司领导或人事部门关于搬迁赔偿的面对面沟通录音、电话通话录音。录音时需明确双方身份，清晰记录沟通的时间、地点和内容，以便证明你已积极主张了自己的权益。
2. 电子邮件往来：保存与公司就搬迁赔偿问题进行沟通的电子邮件，确保邮件内容完整，包括主题、正文、发送和接收时间等。这些邮件可以作为书面证据，证明你与公司之间的沟通情况。
3. 书面函件：向公司发送的关于要求赔偿的书面函件原件及邮寄凭证，以及公司的回复函件（如有）。这些函件能够证明你已通过正式渠道向公司提出了赔偿要求，并保留了相关证据。

在收集证据的过程中，你应确保证据的完整性、真实性和合法性。同时，若公司搬迁确实影响了劳动合同的履行，且公司拒绝赔偿，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在上述过程中，所收集的证据将起到至关重要的作用。

若你面临此类问题，且对证据收集或后续维权流程存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。