关于延长生育假60日由单位支付的规定，主要依据的是地方性法规，目前并没有全国统一性的条例明确规定这一点，但多数地方性法规中均有类似规定，即延长生育假的工资由用人单位支付。以下从几个方面进行详细分析：

一、地方性法规的具体规定

1. 《四川省人口与计划生育条例》：

   • 根据该条例，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。同时明确，生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。这意味着，在四川省，延长生育假的60日，女方的工资是由用人单位正常支付的。

2. 其他省份类似规定：

   • 不仅四川省，我国多个省份如北京市、上海市、广东省等，在各自的人口与计划生育条例或相关实施细则中，也均有类似规定。即延长生育假的工资待遇由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，且不影响福利待遇和全勤评奖。

二、法律背景与原则

• 保护妇女权益：延长生育假并规定由单位支付工资，是出于对妇女在生育期间特殊保护的需要。生育是女性对家庭和社会的重大贡献，应当得到相应的法律保障和经济支持。
• 平等就业与反歧视：规定用人单位支付延长生育假期间的工资，也是为了防止用人单位因女职工生育而降低其工资待遇或解除劳动合同，从而保障女职工的平等就业权利。

三、实际操作与建议

• 了解地方性法规：由于延长生育假的规定主要由地方性法规制定，因此建议女职工在享受延长生育假前，先了解所在省份的具体规定，以便明确自己的权益。
• 与用人单位沟通：在享受延长生育假前，女职工应与用人单位进行沟通，明确假期的具体安排和工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。
• 保留相关证据：在享受延长生育假期间，女职工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

四、可能遇到的法律后果

• 如果用人单位不支付延长生育假期间的工资：女职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付应得的工资待遇。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
• 如果用人单位因此解除劳动合同：女职工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法向劳动行政部门投诉或提起诉讼。

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