关于多出来的产假由用人单位支付的规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家层面的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工的基本产假天数，但并未直接涉及“多出来的产假”由谁支付的问题。不过，从逻辑上理解，基本产假期间的工资待遇应由用人单位支付，这是基于女职工在产假期间仍与用人单位保持劳动关系的前提。

2. 地方性法规的补充：

   • 各地为了保障女职工的权益，往往会在国家规定的基础上，制定更为详细的地方性法规。例如，某些省份可能规定，女职工除享受国家规定的产假外，还享受一定天数的奖励假或延长假。这些“多出来的产假”期间的工资待遇，通常也会由地方性法规明确由用人单位支付。
   • 以广东省为例：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在奖励假期间，女职工的工资待遇由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，但不影响其福利待遇和全勤评奖。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工的产假延长是由于医疗原因（如难产、多胞胎等），那么延长部分的产假工资也应由用人单位支付，因为这是基于女职工身体状况需要额外休息的合理安排。
   • 如果女职工的产假延长是由于地方性法规规定的奖励假或延长假，那么同样应由用人单位支付工资，因为这是地方性法规对女职工的额外保障。

4. 法律建议：

   • 对于女职工而言，在享受产假期间，应保留好相关证据（如产假证明、工资条等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守国家及地方性法规的规定，按时足额支付女职工产假期间的工资待遇，避免因违法而承担法律责任。

总结来说，多出来的产假（无论是基于医疗原因还是地方性法规的奖励假或延长假）期间的工资待遇，通常应由用人单位支付。具体规定可能因地区而异，因此建议女职工和用人单位都应了解并遵守当地的相关法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。