针对您提出的“公司拒不执行判决恢复岗位，接到判决后直接辞退”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司拒不执行判决恢复岗位的法律后果
判决的强制执行力：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院作出的判决具有强制执行力。如果公司拒不执行判决恢复您的岗位，您有权向法院申请强制执行。
强制执行措施：
- 法院在受理您的强制执行申请后，会采取一系列措施来确保判决的履行，包括但不限于查封、扣押、冻结公司的财产，或者对公司进行罚款等。
- 如果公司仍然拒不履行，法院还可以对公司的主要负责人或者直接责任人员采取罚款、拘留等强制措施。
二、公司接到判决后直接辞退的法律分析
违法辞退的认定：
- 如果公司在接到判决后，未经合法程序直接辞退您，这很可能构成违法辞退。因为判决已经明确要求公司恢复您的岗位，公司却以辞退的方式规避判决，这是违法的。
违法辞退的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退您，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和具体情况而异）。
- 此外，您还有权要求公司继续履行判决，即恢复您的岗位。
三、您的应对策略
申请强制执行：
- 如果公司拒不执行判决恢复您的岗位，您应立即向法院申请强制执行，并提供相关证据材料，如判决书、执行申请书等。
收集证据并准备诉讼：
- 如果公司接到判决后直接辞退您，您应收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法辞退行为。
- 然后，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金并恢复您的岗位。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对公司的违法行为时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过法律途径来维护自己的权益是最有效的方式。
及时行动：
- 无论是申请强制执行还是提起仲裁或诉讼，都需要在法定期限内进行。因此，请务必及时行动，以免错过维权时机。
综上所述，公司拒不执行判决恢复岗位并接到判决后直接辞退您的行为是违法的。您有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请强制执行、提起仲裁或诉讼等。如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。