结论：劳动争议案件二审判决解除劳动合同后，员工岗位是否重要以及公司是否通知员工回公司办理相关手续，需根据具体情况分析，但公司通常有义务就劳动合同解除后的相关事宜与员工进行沟通。

分析如下：

1. 劳动合同解除的法律后果：

   • 当劳动争议案件二审判决解除劳动合同时，意味着双方之间的劳动关系自判决生效之日起终止。此时，员工不再享有原劳动合同约定的权利，也不再承担原劳动合同约定的义务。
   • 劳动合同的解除并不直接涉及员工岗位的重要性问题。岗位的重要性通常是在劳动合同履行过程中，由公司根据业务需求、员工能力等因素进行评估和调整的。劳动合同解除后，岗位的重要性问题已失去实际意义。

2. 公司通知员工的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在解除劳动合同时，应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 虽然法律并未明确规定公司必须通知员工回公司办理具体手续，但从实践角度来看，为了确保劳动合同解除的顺利进行，避免后续纠纷，公司通常会与员工就劳动合同解除后的相关事宜进行沟通，包括但不限于工作交接、离职证明开具、经济补偿支付等。
   • 如果公司未履行通知义务，导致员工未能及时了解劳动合同解除的相关情况，进而产生损失的，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 员工岗位与通知义务的关系：

   • 员工岗位本身并不直接影响公司是否通知员工回公司办理手续。无论员工岗位是否重要，公司都应当就劳动合同解除后的相关事宜与员工进行沟通。
   • 如果员工认为公司未履行通知义务或存在其他违法行为，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在收到劳动争议案件二审判决解除劳动合同的通知后，应主动与公司联系，了解劳动合同解除后的相关事宜，包括工作交接、离职证明开具、经济补偿支付等。
• 对于公司而言，在解除劳动合同时，应依法履行通知义务，与员工就劳动合同解除后的相关事宜进行充分沟通，确保劳动合同解除的顺利进行，避免后续纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未依法履行通知义务或存在其他违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工因公司未履行通知义务而遭受损失的，员工有权要求公司进行赔偿。

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