工人在工地受伤，叫受伤工人干活的人是否有责任，需根据具体情况综合判断，主要涉及双方的法律关系、事故发生的具体原因以及各方的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系下的责任承担
- 情形：若工人与叫其干活的人（通常为用人单位或管理者）存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么这通常构成工伤。
- 责任承担：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为工人缴纳工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位则承担停工留薪期工资、护理费等不属工伤保险基金支付的费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
雇佣关系下的责任承担
- 情形：若工人与叫其干活的人形成雇佣关系，即工人提供劳务，叫其干活的人支付报酬，且在工作过程中受伤。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主有义务提供安全的工作环境并采取必要的预防措施保护工人安全。若工人因劳务受伤，且雇主未履行安全义务，雇主通常需承担主要责任。但若工人自身存在过错，如违反操作规程或疏忽大意，也需承担一定比例的责任，这可能会减轻雇主的责任。
承揽关系下的责任承担
- 情形：若工人以自有设备、技术和劳力完成叫其干活的人要求的工作，并在工作中受伤，这可能构成承揽关系。
- 责任承担：在承揽关系中，承揽人具有相对独立性，定作人（即叫其干活的人）一般不承担责任。但若定作人对定作、指示或选任有过失的，如明知承揽人无资质仍发包工程，导致工人受伤，定作人需承担相应赔偿责任。
第三人侵权导致的受伤
- 情形：若工人在工作中受到第三人侵害导致受伤，如工地上的其他非雇佣人员或外部人员造成的伤害。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，第三人应承担侵权责任，赔偿工人损失。若工人在执行工作任务时受害，且叫其干活的人（如雇主或用人单位）在第三人无法赔偿或赔偿不足时，可能需承担补充责任，并有权向第三人追偿。
特殊情况处理
- 违法转包分包：若工程存在违法转包或分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。同时，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。
- 工人自身过错：若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤，可能会减轻用人单位或第三方的赔偿责任，但用人单位不能因此免除法定赔偿责任。
维权建议：
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
工人在工地受伤的责任归属是一个复杂且需根据具体情况来判断的问题。在处理此类问题时，应依据法律法规和实际情况进行具体分析，并采取相应的维权措施以保护工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。