出纳是否可以在周末加班付款，需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及加班的合法性要求。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了出纳岗位的工作时间、加班政策及付款流程，且未禁止周末加班付款，则出纳在获得适当授权或履行必要审批手续后，可以进行周末加班付款。反之，若公司规章制度或劳动合同中明确禁止周末加班或未对加班付款作出规定，则出纳擅自进行周末加班付款可能违反公司规定。

2. 加班的合法性要求
   根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班需满足以下条件：

   • 与劳动者协商一致，不得强迫加班；
     
   • 每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况除外）；
     
   • 依法支付加班费或安排补休。
     若出纳周末加班付款符合上述条件，且公司已履行相应程序（如审批、支付加班费等），则合法有效；否则，可能涉及违法加班问题。

3. 付款操作的合规性
   出纳作为财务岗位，其付款操作需严格遵守公司财务制度及法律法规，如《会计法》《支付结算办法》等。周末加班付款时，需确保：

   • 付款指令合法有效（如经适当授权的审批单）；
     
   • 付款流程符合公司规定（如双人复核、系统操作规范）；
     
   • 保留完整记录以备审计或核查。
     若因周末加班导致付款操作违规（如未经审批擅自付款、未按规定留存凭证等），出纳可能需承担相应责任。

建议：

• 出纳在周末加班付款前，应确认公司规章制度及劳动合同是否允许，并履行必要审批手续；
  
• 公司若需安排出纳周末加班付款，应依法与出纳协商并支付加班费或安排补休；
  
• 无论是否加班，出纳均需严格遵守财务制度及法律法规，确保付款操作合规。
  

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