周末出差是否视为加班，需根据具体情况判断。

1. 若周末出差期间提供了实质劳动：

   • 劳动者在周末出差期间，如果进行了实际工作，如参加会议、处理公务等，履行了正常工作职责，那么这种情况应视为加班。
   • 用人单位应依法安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 若周末出差仅处于路途或待命状态：

   • 如果劳动者只是在周末处于出差在途状态，如乘坐交通工具前往出差地，并未进行实际工作，那么一般不算加班。
   • 同样，如果劳动者到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，没有具体的工作任务，也可以自由支配时间，这种情况也不算加班。

法律依据：

• 根据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
• 对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。因此，周末出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。

法律建议：

• 劳动者应留存好周末出差期间的工作证据，如工作记录、邮件、出差报告等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 用人单位应明确出差政策，清晰界定加班情形，合理安排补休或支付报酬，避免劳动纠纷的发生。

综上所述，周末出差是否视为加班，主要取决于劳动者在出差期间是否提供了实质劳动。如果提供了实质劳动，则应视为加班，并依法享受补休或加班工资；如果仅处于路途或待命状态，则一般不算加班。