员工周日加班的工资是可以体现在工资里的，并且通常是以加班费的形式体现。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周日作为休息日，如果员工被安排加班且没有得到补休，那么用人单位就需要按照这一规定支付加班费。这部分加班费会作为员工工资的一部分，体现在工资条或工资发放记录中。

实际操作角度

1. 加班费计算：

   • 加班费的计算基数通常是员工的基本工资或劳动合同中约定的工资标准。
   • 周日加班的加班费计算方式为：基本工资/21.75（月平均计薪天数）× 200% × 加班天数。例如，如果员工的基本工资是3000元，周日加班1天，那么应支付的加班费就是3000/21.75 × 200% × 1 ≈ 275.86元。

2. 工资体现：

   • 用人单位在发放工资时，会将加班费与正常工资一起发放，并在工资条中明确标注加班费的金额和计算方式。
   • 员工有权查看自己的工资条，了解工资的构成和加班费的支付情况。

特殊情况角度

• 如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么加班费的支付可以按照约定执行。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 保留证据：员工在加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果员工对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 法律维权：如果用人单位拒绝支付加班费或支付不足，员工可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，员工周日加班的工资是可以体现在工资里的，并且通常以加班费的形式体现。员工应了解自己的权益和加班费的计算方式，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。