您好，关于您提出的“试用期找HR谈转正是否会被敲打”的问题，这主要取决于您所在公司的具体文化和HR的行事风格，但我可以从法律和一般职场实践的角度，给您一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，它并不是用人单位可以随意“敲打”或“拿捏”劳动者的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。这意味着，试用期有其明确的法律界限，用人单位不能随意延长或滥用。

其次，从职场实践的角度来看，主动找HR谈转正，实际上是您对自己工作表现的一种自信展示，也是您对未来职业发展的积极规划。在大多数正规、专业的公司中，HR会欢迎员工主动沟通，了解他们的工作进展和转正意愿。只要您的工作表现符合公司的要求，且试用期已满或即将满，HR通常会积极回应您的转正申请，而不是进行所谓的“敲打”。

当然，也不排除个别公司或HR可能存在不专业、不公正的行为。但这种情况并不普遍，也不代表整个职场环境。如果您遇到了这样的情况，我建议您保持冷静，理性沟通，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）。如果沟通无果，您还可以向公司的上级部门或劳动行政部门反映情况，寻求帮助。

最后，我想强调的是，试用期是您展示自己能力、融入公司文化的重要时期。只要您努力工作、积极沟通，相信您一定能够顺利度过试用期，并成功转正。所以，不要过于担心找HR谈转正会被“敲打”，而是应该勇敢地迈出这一步，为自己的职业发展争取更多的机会和可能。