结论：干了9年7个月公司辞退协商赔偿20万元是否少，不能一概而论，需要结合您的月工资水平、公司辞退的具体原因以及当地的经济状况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从经济补偿金的角度分析

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍：

   • 您工作了9年7个月，应获得的经济补偿金为10个月的工资（9年按9个月计算，7个月按1个月计算）。
   • 如果您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为10X元。
   • 此时，若协商赔偿20万元，则相当于您的月工资为2万元（20万/10个月）。如果您的实际月工资低于这个数额，那么20万元的赔偿是偏多的；如果您的实际月工资高于这个数额，那么20万元的赔偿可能是偏少的。

2. 假设您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍：

   • 您应获得的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，即使您工作了9年7个月，也可能因为月工资过高而受到补偿年限或补偿标准的限制。
   • 此时，20万元的赔偿是否合理，需要具体计算当地职工月平均工资的三倍数额，并结合您的实际工作年限和月工资水平来判断。

二、从公司辞退原因的角度分析

公司辞退员工的原因也会影响赔偿的合理性。如果公司是因为您严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等原因而辞退您，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但如果公司是无故辞退您，或者辞退原因不符合法律规定，那么公司可能需要支付更高的赔偿金。

1. 如果公司无故辞退您：

   • 公司可能需要支付您双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 在这种情况下，20万元的赔偿是否合理，需要结合您的月工资水平和当地的经济状况来判断。

2. 如果公司辞退原因符合法律规定：

   • 公司可能只需要支付您正常的经济补偿金。
   • 此时，20万元的赔偿是否合理，同样需要结合您的月工资水平和当地的经济状况来判断。

三、从当地经济状况的角度分析

不同地区的经济发展水平不同，职工月平均工资水平也存在差异。因此，在判断20万元的赔偿是否合理时，还需要考虑您所在地区的经济状况。如果当地经济发达，职工月平均工资水平较高，那么20万元的赔偿可能相对合理；如果当地经济欠发达，职工月平均工资水平较低，那么20万元的赔偿可能相对偏高。

建议：

• 如果您对赔偿金额有疑问或不满，可以与公司进一步协商，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在协商或仲裁过程中，您可以提供自己的工资单、劳动合同、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。
• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律服务。