针对您“工作20年，辞退赔几个”的问题，以下是我的详细解答：

一、结论概述

工作20年被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因和合法性。如果是合法辞退，您有权获得经济补偿；如果是违法辞退，您则有权获得赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。

二、详细分析

1. 合法辞退的经济补偿

   • 情形：包括无过失性辞退（如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等）和经济性裁员（因用人单位生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员）。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您20年的工龄，即支付20个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向您支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于您20年的工龄，如果月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。同样，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。

三、法律建议

1. 收集证据：在遇到辞退情况时，建议您及时收集好辞退通知、工资条等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
2. 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对赔偿金额或辞退原因有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

四、总结

工作20年被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因和合法性。合法辞退时，您有权获得经济补偿；违法辞退时，您则有权获得赔偿金。在遇到此类情况时，建议您及时收集证据并咨询专业律师以维护自身权益。