工伤鉴定十级且停工留薪期为80天的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在您的情况下，停工留薪期为80天，即约2.67个月（80天÷30天/月，结果四舍五入），因此单位应支付您约2.67个月的原工资作为停工留薪期工资。

3. 医疗费：

   • 工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若您因工伤产生的医疗费用符合上述标准，则可由工伤保险基金报销。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若您在停工留薪期内需要护理，且单位未安排护理的，单位应支付您相应的护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院护理费用标准确定。

额外说明：

• 若单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目（除一次性伤残补助金中由工伤保险基金支付的部分外）均由单位承担。
• 具体赔偿金额还需根据您的实际工资水平、医疗费用、护理需求等因素进行计算。
• 若您与单位在赔偿问题上存在争议，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。