结论：工伤私谈后厂里不给钱，不一定直接就是民事诉讼，还可以通过申请劳动仲裁等途径解决。以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿协商不成后的解决途径

1. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 分析：在工伤赔偿问题上，如果与厂里私谈后未能达成一致，或者厂里拒绝支付赔偿，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。

2. 提起民事诉讼

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 分析：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者厂里在仲裁后仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。

二、不同解决途径的选择与考量

1. 优先选择劳动仲裁

   • 理由：劳动仲裁程序相对简便，处理周期较短，且成本较低。对于劳动者而言，通过劳动仲裁解决工伤赔偿问题更为高效、经济。
   • 建议：在工伤赔偿协商不成的情况下，劳动者应优先考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 考虑提起民事诉讼的情况

   • 理由：如果劳动仲裁未能达到预期效果，或者厂里在仲裁后仍不履行赔偿义务，劳动者需要通过民事诉讼来强制执行仲裁裁决或寻求更全面的赔偿。
   • 建议：在提起民事诉讼前，劳动者应充分准备证据材料，包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定

   • 重要性：工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议：劳动者应了解工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时间内完成申请。

2. 保留相关证据

   • 重要性：证据是维护劳动者权益的关键。在工伤赔偿协商、仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求。
   • 建议：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、工资单、工作证明等。

3. 寻求专业法律帮助

   • 重要性：工伤赔偿问题涉及法律专业知识，劳动者在处理过程中可能遇到各种法律难题。寻求专业法律帮助可以确保劳动者的权益得到充分保障。
   • 建议：劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律意见和帮助。

总结：工伤私谈后厂里不给钱，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应及时申请工伤认定、保留相关证据，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。