结论：小拇指两处骨折且月工资五千的情况下，能否获得十二万赔偿不能一概而论，需结合工伤认定、伤残等级、地区标准等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定是前提

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小拇指两处骨折若符合这一情形，需先进行工伤认定。只有被认定为工伤，才能进一步享受工伤保险待遇。若未被认定为工伤，则无法获得工伤保险赔偿，赔偿金额也就无从谈起。

二、伤残等级影响赔偿金额

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。小拇指两处骨折，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，可能构成十级伤残，也可能构成更高等级伤残，具体需由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。

若构成十级伤残： 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若月工资五千，则一次性伤残补助金为\(5000元\\times7个月=35000元\)。
• 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。以某地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为2万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元，则这两项补助金共计3.5万元。
• 此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明确定。若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为\(5000元\\times3个月=15000元\)。

综合以上各项，若构成十级伤残，赔偿总额可能远低于十二万，具体数额需根据地区标准和实际情况计算。

若构成更高等级伤残： 若小拇指两处骨折构成更高等级伤残，如九级、八级等，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额会相应增加。但即便如此，也需根据具体伤残等级和地区标准来计算赔偿总额，无法直接得出能否获得十二万赔偿的结论。

三、地区标准差异

不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准存在差异。例如，有的地区可能规定一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元；而有的地区可能规定这两项补助金的标准更高或更低。因此，地区标准是影响赔偿总额的重要因素之一。

四、其他可能影响赔偿的因素

除了伤残等级和地区标准外，还有一些其他因素可能影响赔偿总额，如是否购买工伤保险、用人单位是否依法支付停工留薪期工资等。若用人单位未依法购买工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担；若用人单位未依法支付停工留薪期工资，则职工有权要求用人单位支付。

建议：若您或您身边的人遭遇了小拇指两处骨折的工伤情况，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。同时，您可以向我咨询具体的赔偿计算方法和地区标准差异等问题，以便更准确地了解赔偿情况。