结论前置：公司安排您从采购岗位调到人事岗位却不安排具体工作，这种情况可能涉及岗位调整的合法性以及公司未履行相应义务的问题。以下从不同角度为您详细分析并给出建议。
一、岗位调整的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关岗位调整的约定。如果合同中明确规定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司调整您的岗位可能具有一定的合法性。
- 建议：仔细审查劳动合同，特别是关于岗位调整、工作内容、工作地点等条款，了解自己的权利和义务。
公司规章制度：
- 其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于岗位调整的规定。如果公司规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这些规定，那么公司调整您的岗位也可能具有一定的合法性。
- 建议：了解并熟悉公司的规章制度，特别是与岗位调整相关的部分，以便在必要时维护自己的权益。
岗位调整的合理性：
- 即使劳动合同和公司规章制度中都有关于岗位调整的规定，公司调整您的岗位也必须具有合理性。合理性通常包括调整岗位的必要性、调整后的岗位与您的能力相匹配、调整不会对您的生活造成重大影响等。
- 建议：评估公司调整您岗位的合理性，如果认为调整不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
二、公司未安排具体工作的法律后果
支付工资义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司调整了您的岗位，只要您仍然在公司工作，公司就应当支付您工资。
- 建议：如果公司未安排具体工作且未支付工资，您可以与公司沟通要求支付工资，或者向劳动监察部门投诉举报。
提供劳动条件义务：
- 公司还有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排具体的工作任务、提供必要的工作设备和工具等。如果公司未安排具体工作，可能构成未提供劳动条件的行为。
- 建议：如果公司未安排具体工作且未提供必要的劳动条件，您可以与公司沟通要求提供劳动条件，或者依据相关法律法规维护自己的权益。
三、应对策略与建议
与公司沟通协商：
- 首先，建议您与公司进行沟通协商，了解公司调整您岗位的原因和目的，以及未安排具体工作的原因。通过沟通协商，您可以更好地了解公司的意图和态度，同时也可以表达自己的意见和诉求。
- 具体做法：可以书面或口头形式向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和安排。
收集证据并准备维权：
- 如果与公司沟通协商无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、工作记录等，以备将来维权之需。
- 具体做法：可以拍照、复印或保存相关证据材料，并确保这些证据的真实性和完整性。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过与公司沟通协商解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 具体做法：可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行申诉和答辩。
最后，面对公司调整岗位且未安排具体工作的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。