面对生产被要求兼职发货的情况，员工可以采取以下策略来应对：
一、了解自身权益与合同条款
首先，员工应仔细审阅自己的劳动合同或雇佣协议，明确其中关于工作职责、岗位范围以及加班、兼职等相关条款。如果合同中并未明确提及兼职发货的职责，或者兼职发货超出了原有合同约定的工作范围，员工有权提出异议。
二、与上级或人力资源部门沟通
表达关切：员工可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达自己对兼职发货的关切和疑虑，包括担心影响本职工作、增加工作负担、可能引发的职业健康问题等。
寻求解决方案：在沟通中，员工可以提出自己的合理诉求，如调整工作时间、增加人手协助、提供必要的培训或设备支持等，以确保兼职发货不会对本职工作造成负面影响。
了解公司政策：同时，员工也可以询问公司是否有关于兼职发货的相关政策或规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
三、评估工作负荷与能力
员工需要客观评估自己当前的工作负荷和能力水平，判断兼职发货是否在自己可承受的范围之内。如果兼职发货确实超出了自己的能力范围，员工应坦诚地向上级或人力资源部门说明情况，避免因过度劳累而影响工作效率和身体健康。
四、寻求法律支持与援助
如果员工认为公司的要求违反了劳动法或相关法规，或者自己的权益受到了侵害，可以寻求法律支持与援助。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的维权途径和方式。
五、关注行业动态与权益保障
员工还可以关注行业动态和权益保障方面的信息，了解其他同行在面对类似情况时的应对策略和经验。同时，也可以积极参与行业组织或工会活动，通过集体行动来维护自己的合法权益。
六、提出合理化建议
如果员工认为兼职发货是公司业务发展的需要，但当前的方式或安排存在不合理之处，可以提出自己的合理化建议。例如，建议公司优化工作流程、提高自动化水平、合理安排工作时间等，以减轻员工的工作负担并提高工作效率。
总之，面对生产被要求兼职发货的情况，员工应保持冷静和理性，通过沟通、评估、寻求支持等方式来维护自己的合法权益。同时，也应积极关注行业动态和权益保障方面的信息，不断提升自己的维权意识和能力。