结论概述：在企业食堂劳务承包十五年后，企业要终止合同，乙方可能获得的补偿或权益主要包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费补偿（如有）以及可能的违约金（视合同具体条款而定）。以下是对这些权益的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因被解除时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您在企业食堂劳务承包的十五年间，月工资保持不变（实际情况可能因工资调整而有所不同），则您应获得的经济补偿金为15个月的工资。若月工资有变动，则需根据实际工资情况分段计算。

2. 未休年假补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年假，则需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 具体计算：若您在十五年间有未休的年假，且企业未给予相应补偿，则您有权要求企业按照上述规定支付未休年假的补偿。具体数额需根据您的日工资和未休年假天数计算。

3. 加班费补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的支付标准均不同。
   • 具体计算：若您在十五年间有加班情况，且企业未支付加班费，则您有权要求企业按照上述规定支付加班费。具体数额需根据您的加班时间和工资标准计算。

4. 违约金：

   • 法律依据：若您与企业签订的劳务承包合同中明确约定了违约责任和违约金条款，且企业因自身原因提前终止合同，则您有权要求企业按照合同约定支付违约金。
   • 注意事项：违约金的数额和支付条件需严格依据合同条款执行。若合同中未约定违约金或约定不明确，则您可能无法直接要求企业支付违约金。但在此情况下，您仍可依据上述经济补偿金、未休年假补偿和加班费补偿等规定主张权益。

建议行动：

• 首先，仔细审查您与企业签订的劳务承包合同，了解合同中关于终止合同、经济补偿、违约金等条款的具体约定。
• 其次，收集并整理您在企业工作期间的工资记录、加班记录、未休年假记录等相关证据，以备后续维权之需。
• 最后，与企业进行协商，就终止合同后的补偿事宜达成一致意见。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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